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天津中医药大学第一附属医院2024年第四批人事代理制人员招聘方案

发布时间：2024-08-15 查看次数：71

根据本单位人员需求实际情况，拟面向社会进行人事代理制人员招聘，现将有关事项公告如下：

一、招聘方案发布及岗位

2024年8月14日招聘方案在天津中医药大学第一附属医院官网(www.tjtcm.cn)“人才招聘”-“其他招聘”栏目发布。同时在天津卫生人才网(www.tjwsrc.com)发布报考指南、报考流程等信息。

具体招聘岗位见《天津中医药大学第一附属医院2024年第四批人事代理制人员招聘岗位计划》。

二、招聘人员条件

(一)应聘人员应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有岗位所需要的专业或技能，参照教育部发布的专业指导目录执行;以辅修专业报名的人员，应具有与岗位要求专业一致的学位证书;

5.具有适应岗位要求的身体条件;

6.具有岗位规定的其他条件;

7.报名年龄计算的截止日期为报名工作第一日;

8.全日制非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策;

9.对于国内高等院校自主设置的专业与海外留学归国人员所学专业，注重专业内容实质，此两类应聘人员的专业方向与所需专业方向要求一致视为符合专业条件;

(二)凡有下列情况之一者，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2.正在接受立案审查的人员;

3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员;

4.全日制在读的非应届毕业生;

5.现役军人;

6.列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员;

7.法律规定不得录用的其他情形的人员;

8.报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招聘岗位。

三、招聘程序

(一)报名

1. 本方案报名时间为2024年8月19日8:00-8月23日17:00接受报名，不接收投递纸质简历应聘报名。

2. 报名方式：请将报名材料电子版发送至：zyyfyzhaopin2024@163.com

以下报名材料请以压缩包形式发送到邮箱，名称为“岗位编号+招聘部门+姓名+手机号”，报名成功以收到医院自动回复的邮件为准，每人限报一岗。

3. 报名材料：

(1)报名表、汇总表、回避明示承诺书(附件2、3、4);

(2)个人简历(贴有近期1寸免冠彩色照片);

(3)身份证、本科硕士博士学历学位证书(届时，不能提供相关证件，取消其应聘资格)、医师资格证、住院医师规范化培训合格证及能反映本人专业能力的证明材料;

(4)港澳台及国(境)外毕业的应聘人员需提供《留学回国人员证明》和教育部学历认证材料的原件电子版;

(5)其他要求的相关证明材料。

4. 联系人：人事处 022-27986058

(二)资格初审

人事处会同用人部门对应聘人员提交的报名资料进行资格初审，初审的主要标准为已经发布的岗位招聘条件，请应聘人员务必保证提交的报名资料真实、准确。

通过资格初审人员名单将在医院官网(www.tjtcm.cn)“人才招聘”-“其他招聘”专栏发布，未通过资格初审的应聘人员将失去进入后续环节的资格。因初审环节工作量较大，未通过资格初审人员恕不另行告知。

(三)资格复审

资格复审在考核前进行，具体时间、地点、提交材料在医院官网(www.tjtcm.cn)“人才招聘”-“其他招聘”专栏发布，经资格复审合格后，进入考核环节。未按规定时间参加资格复审的，视为放弃考核资格。

(四)面试

面试旨在测试应聘人员的岗位专业知识、综合素质和业务能力。面试由天津中医药大学第一附属医院组织实施，具体的面试日程将在医院官网(www.tjtcm.cn)“人才招聘”-“其他招聘”栏目发布。

面试主要采取面谈、答辩或实际操作等形式进行。面试考官将由院领导、相关专业专家和有关部门行政负责人组成。

面试成绩满分为100分，及格线为60分，考核成绩低于及格线的不能进入下一环节。考核成绩即为总成绩，总成绩保留1位小数，总成绩于面试考核结束后7个工作日内在医院官网(www.tjtcm.cn)“人才招聘”-“其他招聘”栏目发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。

(五)体检

体检项目和标准参照国家统一规定的公务员招录体检标准和规程执行，由医院统一安排，费用自理，体检合格是确定为拟录用人员的最基本条件，体检不合格者不能录用。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检人员，视为自动放弃。体检的具体时间安排待面试考核结果发布后在医院官网(www.tjtcm.cn)“人才招聘”-“其他招聘”栏目通知。

(六)考察

通过体检人员进入考察环节，考察由医院人事处会同岗位所属部门组织实施。考察期内科室主任对应聘人员的政治表现、道德品行、专业能力、工作实绩进行综合评价，考察的时间不少于5个工作日。期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。考察的结果将作为是否录用的考量依据之一。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消录用资格：

1.不具备岗位工作能力;

2.以虚假信息通过面试环节;

3.存在人格缺陷或其他精神疾病;

4.因个人原因无法办理接收录用手续人员;

5.法律规定不得录用的其他情形的人员。

(七)公示与录用

单位将根据面试、体检和考察的结果，经单位领导班子集体研究，择优确定拟录用人员。拟录用人员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响录用的，由医院按照规定程序办理录用手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反应有严重问题，但一时难以查实的暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

被录用人员应在医院公示后的6个月内，持毕业证、学位证(岗位要求的学历学位)等相关材料办理报到手续，逾期将取消入职资格。