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淳安雷博人力资源服务有限公司招聘简章
发布时间：2024-10-11 查看次数：31
2024年浙江杭州淳安县第一人民医院招聘劳务派遣制工作人员7人公告已发布，医药人才网为大家收集整理事业单位卫生系统招聘信息，提供相关备考电子版资料和辅导课程。更多卫生人才招聘信息，可点击浙江卫生人才招聘栏目。
因业务需要，淳安雷博人力资源服务有限公司面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员7名，主要从事承接淳安县第一人民医院相关业务。具体信息如下：
一、招聘专业及条件
（一）基本条件
1.遵纪守法，品行端正，热爱卫生事业，责任心强，有较好的语言表达能力和沟通协调能力，具有良好的服务意识和团队精神。无违法犯罪记录。
2.具有适应岗位要求的身体条件。
3.能胜任夜班工作，服从科室工作安排。
（二）具体招聘岗位、需求人数、专业、学历及其他要求
二、报名
1.报名时间：自信息发布之日起至2024年10月17日17:00(上午8:00-11:30 下午13:30-17:00周末除外)时止，逾期不再受理报名。
2.报名地点：淳安县第一人民医院行政办公楼四楼组织人事科。
3.报名方式：采用现场报名的方式。
4．报名需提供材料：
(1)报名表(附件2)。
(2)身份证、毕业证书及岗位要求的其他证明材料原件及复印件1份;近期正面免冠1寸照片2张。
(3)报考人员所提供的资料须真实合法，若弄虚作假，将取消报名资格，并由报名对象本人承担有关责任。
三、考试
1.考试方式与成绩计算方法：
①护理岗位：采用笔试+面试+实践技能测试的方式进行;笔试成绩35%+面试成绩35%+实践技能测试成绩30%，计算综合成绩。
②健康管理中心导医、收费员、医疗设备维修人员：采用综合面试的方式进行，面试成绩满分100分。
③护理岗位根据考生笔试成绩从高分到低分，按1︰3的比例确定实践技能测试、面试对象，不足1:3的比例按照实际参加笔试人员确定实践技能测试、面试对象。
2.考试时间、地点：另行通知。
四、体检与考察
根据总成绩按照招考岗位从高分到低分1︰1比例确定体检对象。体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1︰1确定考察对象。
体检和考察标准参照公务员的体检和考察标准执行。
体检、考察不合格或放弃体检、考察资格的，可在相应的岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
体检时间和地点另行通知。
五、签订劳动合同
体检与考察结果为合格的人员确定为拟录用人员，并予以公示3个工作日。经公示没有反映或反映有问题经查不影响招聘的，则按相关规定与淳安雷博人力资源服务有限公司签订劳动合同，合同期限两年，派遣至淳安县第一人民医院从事相关岗位工作。
六、其它须说明的事项
1.薪酬待遇：按淳安县第一人民医院劳务派遣制工作人员待遇相关规定执行，节假日安排享受医院同岗位人员相同待遇。试用期二个月，试用期内经考核发现不符合录用条件，不能胜任工作的，解除劳动合同关系。
2.合同续签:合同期满，根据本人的意愿和淳安县第一人民医院的需要，经淳安县第一人民医院考核合格后，可续签劳动合同。
七、联系方式
联系人：淳安雷博人力资源服务有限公司 64810302
淳安县第一人民医院组织人事科65035369
此公告由淳安雷博人力资源服务有限公司负责解释。
附件：
1.淳安县第一人民医院2024年派遣制用人需求计划
2：淳安县第一人民医院派遣制工作人员招聘报名表
文章来源：http://www.chunanhospital.com/index.php/Web/newsContent/id/6999.html