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2023年驻马店市中心医院公开招聘100名人事代理护士简章
发布时间：2023-06-19 查看次数：374
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根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《河南省人民政府办公厅关于建立现代化医院管理制度的实施意见》(豫政办〔2018〕4号)等文件精神，结合驻马店市中心医院护理人员需求的实际情况，制定本简章。一、医院简介
驻马店市中心医院成立于1965年，是一所集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复于一体，专业设置齐全、设施设备先进，立足天中，辐射豫南，综合实力雄厚的三级甲等综合医院，是郑州大学医学院和新乡医学院的教学医院，河南大学医学院非直属附属医院，黄淮学院直属附属医院。是国家高级卒中中心、国家胸痛中心、国家房颤中心、国家心衰中心、国家癫痫中心、国家高血压达标中心、国家呼吸与危重症医学中心(PCCM)、国家标准化代谢性疾病管理中心(MMC)、国家住院医师规范化培训基地、国家医疗安全保障示范医院、国家创新急诊服务示范医院、神经系统疾病、心血管疾病省区域医疗中心、全市疑难重症诊治指导中心等。2022年，胸痛中心全国胸痛建设排名位居前20强，卒中中心全国高级卒中中心综合能力排名第8名。卒中绿色通道建设处于国内外先进水平，一键启动模式在全国推广，被省卫健委评为“三级胸痛卒中创伤中心建设标杆单位”。在2021年国家公立医院绩效考核三级医院中排名263位，CMI全国排名224位，四级手术人数全国排名210位，进入全国A级行列;河南省三级医院基于DRG绩效考核中综合能力排名连续三年全省综合医院前五位;2021年度艾力彼中国医院竞争力排行榜地市级医院排名137位。
二、招聘类别及数量
2023年公开招聘护士100名，办理编外人事代理手续。其中：护理适宜人才(岗位代码2301)70名，护理、助产专业毕业生(岗位代码2302)30名。
三、招聘人员条件
(一)基本条件：
1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 遵守宪法和法律;
3. 热爱护理事业，具有良好的职业道德和思想道德素养，有较好的协作和沟通能力;
4. 身体健康，适应岗位要求;
5. 具备相关专业知识或技能;
6. 高中起点、统招护理学(或助产)专业普通全日制三年制大专或统招护理学(或助产)专业普通全日制本科及以上学历毕业生;
7. 取得护士执业证或护士执业资格考试成绩合格。
(二)报考护理适宜人才(岗位代码2301)岗位的人员，在具备(一)基本条件的同时，仍须满足以下2个条件：
1. 在三级甲等综合医院连续规范化培训1年、且经医院业务主管部门考核合格;或有三级甲等综合医院1年以上临床护理工作经历;
2. 年龄在27周岁以下(1996年1月1日后出生)。
(三)报考护理、助产专业(岗位代码2302)岗位的人员，在具备(一)基本条件的同时须满足以下要求:
普通全日制大专生年龄在23周岁及以下(2000年1月1日后出生);普通全日制本科生年龄在25周岁及以下(1998年1月1日后出生);普通全日制硕士研究生年龄在28周岁及以下(1995年1月1日后出生)。
(四)有下列情形之一的人员不得报考：
1. 刑事处罚期限未满或涉嫌犯罪正在接受调查的;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
3. 五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的;
4. 目前仍在全日制院校就读的非应届毕业生，不得以已取得的学历报考;
5. 驻马店市市直医院在职在编人员，三支一扶专项计划未满服务期限的人员，卫生系统“51111”工程人员、“369人才工程”人员、订单生人员、定向生人员;
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的。
四、招聘工作程序
(一)发布招聘信息
驻马店人才信息网(http://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn)和驻马店市中心医院官网(http://www.zmdszxyy.cn/)为本次招聘发布信息专用网站，招聘的有关信息及事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。
(二)报名与资格审查
本次招聘采取网上报名的方式进行。报名程序包括提交报名申请、查询初审结果、报名确认、打印准考证4个环节。
1. 网上报名
(1)填写并提交报名信息，上传照片。
报考者于2023年6月26日8：00至6月28日17：00期间登录https://qzpta49.chinasyks.org.cn/cn_hnzmdzxyy/index.html#/index，进入“网上报名”系统，按要求提交个人报名信息并上传本人电子照片(要求：①单色背景，正面免冠近期证件照;②电子版;③格式JPG或JPEG;④文件大小30KB以下;⑤照片清晰，宽高像素大于220×300;⑥必须能真实反映本人特征，否则将无法通过审核)。报名资料提交被接收后，将自动生成一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，注意妥善保管。
(2)报考资格审核。
按照“谁审核、谁负责”的原则，由市中心医院在报考者提交报名申请后及时对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并提出初审意见。
通过报考资格审核的人员，不能更改报考岗位及报名信息。
(3)网上缴费。通过报考资格初审的人员，于2023年7月3日9：00至7月5日17：00期间通过报名网站“网上报名”系统，按照提示步骤缴纳考务费。根据省财政、物价部门批准的收费标准，报考者按每人每科30元缴纳考务费，本次招聘考试1科，30元。未按期缴费的视为自动放弃报名。
缴费完成后，报考者须自行打印《驻马店市中心医院2023年公开招聘人事代理护士报名表》(A4纸)一式2份，以备面试资格确认时使用。
(4)网上打印准考证。网上缴费成功的报考者请于2023年7月12日9:00至14日15:00，进入上述“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)。
请报考者务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名表和准考证。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由报考者自负。
2. 报考者每人只能选择一个岗位报名，网上报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
3. 本次招聘资格审核贯穿招聘工作全过程。报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。
(三)考试
考试包括笔试和面试。
1. 笔试
笔试考试工作由驻马店市中心医院组织实施。
(1)考试内容：《护理基础知识》 考试用书：《基础护理学》(人民卫生出版社，第七版 本科教材，李小寒、尚少梅主编)、《全国护士执业资格考试指导》(人民卫生出版社)。 参加考试时，考生须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。考试时间、地点及注意事项以准考证为准。 (2)笔试成绩：满分为100分。 (3)成绩查询 笔试成绩及进入面试人员名单在驻马店市中心医院官网上公布，不再另行通知，请考生注意查阅。 2. 面试 (1)面试方式 面试采用结构化面试的方式，主要考察考生的综合分析、沟通、应变、信息获得、言语表达、举止仪表等方面的能力。 面试成绩满分为100分。 根据笔试成绩，按岗位招聘人数1：1.5的比例从高分到低分确定参加面试人员。比例内末位笔试成绩并列的同时进入面试人选。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。 (2)面试资格确认 面试前对进入面试人员进行面试资格确认和资格复审。进入面试人员携带本人有效身份证、笔试准考证、高中毕业证、报考学历毕业证(本科需提供学位证)、教育部学历认证电子注册备案表(2023年应届毕业生提供学信网学籍认证)、护士执业证(或护士执业资格考试成绩合格证明)、有三甲综合医院工作经历的人员报考需提交单位同意报考证明(加盖单位公章)和至少一年的工资发放证明(加盖财务公章)、在三甲综合医院规范化培训满一年的人员报考需提交考核合格证明(加盖护理部公章)和培训补助发放证明(加盖财务公章)(两项证明均需明确时间起点和终点)，以上所有材料均需提供原件及复印件各1份，网上打印的《驻马店市中心医院2023年公开招聘人事代理护士报名表》1份，进行面试资格确认。 面试资格确认时间、地点及有关要求，在驻马店市中心医院官网上公布，不再另行通知，请考生注意查阅。 经面试资格确认合格者，核发面试通知单;面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。面试资格确认时，如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成岗位空缺的，不再递补。 (3)有关事项 参加面试人员持本人有效身份证和面试通知单参加面试。逾期不到的，视为自愿放弃。 参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未达到1∶1的)，组织现有的面试人员面试。 3. 考试总成绩 考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。 笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。 本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 (四)体检与考察 根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，出现末位考试总成绩相同情况的，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。 体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检项目和标准参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。 对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。 (五)公示和办理聘用手续 根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。 新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员办理入职手续，实行合同制管理。新聘用人员实行试用期制度，按有关规定执行。 五、纪律要求 (一)认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。 (二)认真按照本简章的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。 (三)切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。 (四)严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。 此次招聘工作，在市中心医院党委的领导下进行，全程接受纪检监察部门、市卫健体委、市人才交流中心及社会的监督。 本简章由市中心医院解释，并报市卫健体委、市人才交流中心备案。 咨询电话： 0396----2726211 监督电话： 0396----2726678 文章来源：http://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn