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2025年宁波大学附属人民医院常年面向全国公开招引“学科带头人”公告
发布时间：2025-01-16 查看次数：2
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为全面贯彻落实省市区关于一体建强“三支队伍”建设要求，加快推进“人才强区”战略，引进一批高水平创新型医疗卫生人才，为鄞州高质量打造现代化滨海大都市首善之区、在“勇当先行者、谱写新篇章”征程中当先锋作示范提供强大的健康服务供给能力，宁波大学附属人民医院决定面向全国公开招引“学科带头人”若干名，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位简介
宁波大学附属人民医院(宁波市鄞州人民医院医共体总院)是一家集医疗、教学、科研、急救、预防保健、康复等为一体的三级甲等综合性医院。医院占地面积145亩，现开放床位1796张，职工2100余人，其中高级职称人才440人，硕博士研究生395人(含博士后7人)，硕博导师42人。现有中华医学会主委工作室2个，全国基层名老中医药专家传承工作室1个，院士工作站2个，浙江省医学学会专业副主委6名，市级及以上医学重点学科10个，宁波市临床医学研究中心1个，宁波市医学学会专业主委11名。医院拥有PET-CT、3.0T磁共振、320排超快速CT、肿瘤放疗直线加速器、数字减影血管造影DSA、近视全飞秒激光等高端医疗设备;拥有“国家级住院医师规范化培训基地”、首届浙江省“十佳医院”、JCI国际医院、国家级博士后工作站等资质荣誉，并通过“中国胸痛中心”、“全国综合医院中医药工作示范单位”、“国家药物、医疗器械临床试验(GCP)”等多项国字号认证，连续五年国考蝉联“A”等级。
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取公开报名、资格审核、考核考察、签约、体检和公示聘用等程序进行。
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;
2.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素养、服务意识和团结协作精神;
3.目前从事医学类工作，具备丰富的医学经验和相应的专业知识和能力水平，具有较高知名度，实绩突出;
4.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质;
5.具备招引岗位所需的其他条件。
招引岗位：
招引岗位 | 学科特色 | 岗位要求 | 医学影像科学科带头人 | 医学影像科成立于1949年，是宁波市医学重点扶植学科，市医学会、中西医结合学会专委会副主任委员单位，市医学影像临床医学研究中心核心成员单位，宁波大学放射影像研究生学位点负责人单位。目前科室拥有30余台（包含PET/CT、3.0T MRI和320排CT等）高端医疗影像设备，近百位医技护专业技术人员，4个稳定的研究方向以及10余项国家及省市区级课题。 | 1、博士学位，2、硕导或博导； | 肛肠外科学科带头人 | 肛肠外科是院级重点学科，能常规开展肛肠外科领域各种疾病的诊治和结直肠癌手术，专攻肛门部疾病的诊治和临床研究。拥有浙江省第一台肛瘘镜，开展肛瘘的微创、微痛手术治疗。科室紧盯国内外新技术、新项目，目前已有一项省厅级课题和三项区级课题结题，科内医师已发表多篇SCI及核心期刊论文。 | 1、博士学位，或硕士学位、正高职称； | 心胸外科学科带头人 | 心胸外科建科30年，是市医学会胸心血管外科分会、胸腔镜分会副主任委员单位。现有主任医师3人、副主任医师4人，研究生学历7人。病区内设重症监护室，并配备显微支气管镜、高清电子胸腔镜等先进设备。开展心脏手术上千例，成功率和死亡率均达到国内先进水平；普胸手术覆盖所有胸部手术，四类重大手术量年达800例。 | 血管外科学科带头人 | 血管外科成立于2005年，宁波市最早成立，是市中西医结合学会专委会主委单位，鄞州区重点学科。现有主任医师2人，副主任医师5人，其中硕士研究生7人；能开展血管外科各种常见病和多发病的临床诊治及疑难杂症的处理。2024年被中国血管联盟评为“全国静脉疾病规范化诊疗中心—省级示范中心”。 | 神经内科学科带头人 | 神经内科现有10名医生及14名护士，其中主任医师1人，副主任医师4人，年出院2400多人次，年手术量100余台。从2011年开展神经介入手术，2019年始开展颅内外动脉狭窄支架置入术，动脉瘤栓塞术，急诊缺血性脑卒中取栓等高难度神经介入手术。近几年，神经内科手术量屡创新高，四类手术占科室手术量50%以上。 | 儿科学科带头人 | 儿科是宁波市老牌学科，建科40余年，现有30余位儿科医生，以“大综合小专科”为发展方向，设置近10个重点亚专科，覆盖儿科常见病、多发病及疑难危重疾病的诊治。学科团队一直注重科技创新，有多项技术填补宁波市空白，有多项厅局级课题以及省级、国家级继教班，培养了一大批儿科医学人才。 | 产科学科带头人 | 产科成立于1949年，是宁波市老牌学科，设有普通病房、VIP病房、分娩室，目前开放床位57张，大部分为单人间，另有ldr病床2张，现有医生19名，其中副主任医师以上10名，护士及助产士48名，并有常驻新生儿科团队8名。实施区域内孕产妇产前、产时、产后一体化服务，承接全辖区危重孕产妇会诊、转诊、救治工作。 四、招引程序 1.公开报名和资格审核 报名采用邮件报名方式进行，报名时间：2025年1月20日—2025年12月31日。 报名方式：符合条件的报考人员将报名表及相关佐证材料扫描件(具体要求详见附件1和附件2.下同)发送至报名邮箱：nbyyrsk@126.com，文件名格式为“姓名+学科”。 宁波大学附属人民医院对已报考人员进行资格初审。经初步筛选，分批通知符合条件人员携带报名表及相关佐证材料的原件与复印件进行资格审核，经资格确认后确定入围考核人选名单。 2.考核考察 本次招引不设开考比例，采取直接面试考核的方式进行。主要考核报考人员的政治素质、专业知识、业务能力、科研能力、工作实绩、语言表达、管理思维、问题分析及解决能力、工作愿景等方面情况，总分100分，不足75分者淘汰。具体时间和地点另行通知。 确认参加面试考核的报考人员务必按通知规定的时间、地点和要求参加。面试考核成绩即为总成绩。根据考核成绩并结合综合因素，对报考人员进行考察，考察主要了解报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察通过后，按照“双向选择”方式确定入围签约、体检人选名单。 3.签约与体检 入围签约人选在规定时间内与宁波大学附属人民医院签订相关协议。体检工作由宁波大学附属人民医院牵头组织实施，参照公务员录用体检等有关规定执行。 4.公示与聘用 拟聘用人选名单确定后进行公示。公示期满，对在公示期内无异议的人选按有关规定办理聘用手续。 五、有关事项 1.资格审查贯穿招引工作全过程，报考人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。 2.新引进高层次人才纳入事业编制管理，享受相应岗位的工资福利待遇，并按照市、区人才分类相关规定享受引进补助、安家补助、购房补贴和月度津贴等相关待遇;新引进高层次人才及其家庭在宁波市六区无住房的，在本院工作期间可按规定免费租住人才公寓3年;未成年子女义务教育阶段入学、配偶工作等事宜可按照鄞州区有关政策优先落实。 3.新引进高层次人才实行协议管理，最低服务期限为5年(含试用期)，服务期内离职的须按规定退还人才引进相关待遇，首个聘期为3年，聘期考核合格后予以续聘。 “学科带头人”招引工作列入宁波大学附属人民医院长期人才引进计划，具体待遇按照“一人一议”方式落实。 本公告解释权归宁波大学附属人民医院。 本次人才招引咨询电话(工作时间开放)： 0574-87017389 文章来源：https://www.nbyzyy.com/Page/News/Detail/8402?FID=48 友情提示：求职要先交钱的，一律可视为骗子；要求送礼的，一律可视为骗子！夸大承诺的，请加强警惕心！如有虚假招聘信息联系管理员删除！
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