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玉龙县紧密型医疗服务卫生共同体总院 2025年招聘紧缺急需专业技术人员公告
发布时间：2025-03-03 查看次数：2
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等法律法规，经丽江市人力资源和社会保障局批准，玉龙县紧密型医疗服务共同体总院面向社会公开招聘专业技术人员3名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。
（二）坚持德才兼备、事业为上、人岗相适的原则。
（三）坚持广纳英才，综合评定的原则。
二、招聘对象及岗位
玉龙县紧密型医疗服务共同体总院招聘紧缺急需专业技术人员3名。具体岗位条件详见《玉龙县紧密型医疗服务共同体总院紧缺急需专业技术人员招聘计划表》（附件1）。
三、招聘基本条件
（一）招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
4.具有符合岗位要求的文化程度;
5.具备适应岗位要求的身体条件；
6.硕士研究生年龄在35周岁以下（1989年3月10日以后出生），博士研究生年龄在45周岁以下（1979年3月10日以后出生）。
7.具备岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情况之一者不得参加报考
1.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；
2.报名时属机关事业单位在职在编的工作人员；
3.现役军人、在读非应届毕业生；
4.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员；
5.法律法规规定不得聘用的其他人员。
四、报名程序
（一）报名方式
现场报名
（二）报名时间
2025年3月10日—2025年3月20日（工作日期间上午08:00-12:00下午 13:00-17：00）。
（三）报名地点
玉龙县紧密型医疗服务共同体总院门诊楼三楼（303），联系电话：0888－5110627。
（四）需提供的材料
1.《玉龙县紧密型医疗服务共同体总院紧缺急需专业技术人员招聘报名登记表》（附件2)。
2.毕业生推荐表原件及PDF扫描件。
3.招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料原件及PDF扫描件。
4.居民身份证或其他有效身份证明原件及PDF扫描件。
5.近期一寸免冠照片1张。
6.有工作经历的报考人员，须提供专业岗位需求的相关证明材料。
7.报名、考试诚信承诺书原件（附件3)。
8.2025年应届毕业生，学校还未颁发毕业证、学位证的，可暂不提供原件，但需按要求提供毕业生推荐表和就读学校出具的学历、学位及学历性质证明。
9.国（境）外留学回国人员还须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》。《教育部国（境）外学历学位认证书》应载明专业或专业领域或专业方向。学历学位由教育部留学服务中心认证，报考人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。
五、招聘程序
（一）资格审核
资格审核具体要求：1.报名与面试时使用的身份证必须一致。2.报名时，应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误，报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写。3.应聘人员填报信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员负责。4.应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者，取消面试或聘用资格。
资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘单位均可以取消其报考资格或者聘用资格。
（二）开考比例
符合条件的报名人数与计划招聘数比例应等于或高于3:1才能开考。确因引进紧缺急需专业技术人员达不到开考比例的，经丽江市人力资源和社会保障局审批同意后，可放宽开考比例。
（三）面试
1.具体面试时间和地点视报名情况另行通知。
2.面试成绩满分100分，按四舍五入保留2位小数，面试结束后现场公布面试成绩，考生现场进行确认。
3.如出现面试成绩并列且并列人数超过聘用人数时，对并列人员进行再次面试（当场另行出题）、重新评定面试分数。
4.面试最低控制分数线为70分。依据考生面试成绩70分以上从高到低的顺序，按照岗位招聘人数等额确定人选进入体检和考察环节。
（四）体检和考察
1.体检到具有体检资质的县级以上综合公立医院进行。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。
应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请。事业单位或主管部门在收到复检申请10个工作日内组织申请复检的应聘人员到指定医院进行复检1次，体检结果以复检结论为准。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认怀孕的可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。
2.考察采取查阅学籍档案、人事档案、听取学校或单位意见等方式对拟聘用人员进行考察。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与岗位的匹配度等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。最终考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。
（五）人员递补
因下列情形导致拟聘用岗位出现空缺的，按综合成绩由高至低依次递补。
1.体检、考察放弃或不合格的；
2.拟招聘人选公示的结果影响聘用的；
3.拟招聘人选放弃聘用的（以本人签字的书面申明为准）；
4.导致拟聘岗位空缺的其他情形。
（六）确定拟聘人选及公示
根据面试、体检、考察等综合情况确定拟聘人选，并在丽江市人力资源和社会保障局门户网站上进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（七）聘用
公示期满后，对确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。本次公开招聘的工作人员，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。
六、其他事项
（一）人才待遇
根据《丽江市打造人才高地十条措施》（丽发〔2021）8号)《玉龙县促进卫生健康人才队伍发展三十一条措施》（玉办通〔2021〕13号）文件精神，经单位1年试用期满考核合格及县人才办评审认定后符合引才待遇发放标准的给予发放相关待遇。
引进人才与用人单位合同期限不少于5年。5年内如有辞职或被用人单位辞退的，部分相关待遇需退回。
（二）招聘纪律
1.招聘单位遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。
2.工作人员必须遵守工作纪律，并按国家和我省法规进行回避。
3.对违反招聘纪律的应聘人员、工作人员和招聘单位，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。
未尽事宜，按《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》的规定办理。
附件：
云南医疗卫生招聘信息