卫生人才网 -> 辽宁医药招聘 ->大连理工大学肿瘤医学研究院暨大连理工大学附属肿瘤医院公开引进高层次人才
大连理工大学肿瘤医学研究院暨大连理工大学附属肿瘤医院公开引进高层次人才
发布时间：2025-03-12 查看次数：2
辽宁省肿瘤医院、大连理工大学肿瘤医学研究院暨大连理工大学附属肿瘤医院始建于1975年，是集肿瘤医疗、教学、科研、预防为一体的省级肿瘤防治中心、大型现代化三级甲等专科医院。作为辽宁省肿瘤规范化诊疗中心的依托单位，2021年，医院成为大连理工大学附属肿瘤医院。医院与辽宁省癌症中心、辽宁省肿瘤研究所、辽宁省肿瘤防治办公室及辽宁省抗癌协会构建起五位一体总体布局，共同筑牢辽宁省肿瘤防治事业发展新基石。
医院开启“一院两区”发展新时代，拥有大东院区和沈抚示范区院区(在建)。大东院区占地面积43241.6平方米，总建筑面积185567平方米，编制病床2330张;沈抚示范区院区一期工程总占地面积21.95万㎡，总建筑面积23.37万㎡，设置床位1500张。医院拥有1个国家临床重点专科、2个省级重点实验室、13个省级临床重点专科、1个国家临床重点专科建设项目、15个省级临床医学研究中心、4个省级临床重点专科建设项目和医疗设备1.6万余台(套)设备固定资产10.43亿元。
医院拥有卫生专业技术人员2514人，其中包括国务院政府特殊津贴专家26人，百千万人才工程国家级人选1人，国家卫生健康突出贡献中青年专家2人;辽宁省优秀专家8人，辽宁省优秀科技工作者19人，辽宁省学术头雁3人，辽宁省“兴辽英才划”杰出医学名家1人、科技创新领军人才1人、领军医学名家3人、青年医学名家5人、青年名中医1人、青年拔尖人才2人，辽宁省百千万人才工程领军人选2人、辽宁省百千万人才工程百层人选17人、千层人选21人;当选“辽宁名医”4人。在国家学术团体任主委4人，副主委68人，常委160人，在省级学术团体任主委58人，副主委117人。
招聘人才类型：
顶尖人才：1.中国科学院院士、中国工程院院士;2."千人计划”顶尖人才与创新团队;3."万人计划”杰出人才;4.国家白然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖(第一完成人);5.其他经认定达到顶尖人才标准的人才。
国家级领军人才：1.“千人计划”人选;2.“万人计划”人选;3.“长江学者奖励计划”人选;4.国家杰出青年科学基金获得者:5,百千万人才工程国家级人选:6.国医大师:7.国家重大科研项目首席科学家;8.国家重点实验室、国家工程研究中心、国家技术创新中心、国家临床医学研究中心等平台的主任(首席科学家);9.国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖的主要完成人(第2至第3位)和二等奖的第一完成人;10.全国杰出专业技术人才;11.国家有突出贡献的中青年专家;12.其他经认定达到国家级领军人才标准的人才。
省部级领军人才：1.“千人计划”青年项目人选;2."万人计划”青年拔尖人才;3.“长江学者奖励计划”青年眼神;4.国家优秀青年科学基金项目获得者;5.享受国务院政府特殊津贴人员;6.国家自然科学基金重大课题主持人;7.省级优秀专家;8.省百千万人才工程领军人才;9.省(部)级科技进步一等奖(排名第1);10.其他经认定达到省部级领军人才标准的人才。
省部级高层次人才：1.省(部)级重点实验室、临床医学研究中心等平台的主任(首席科学家);2.省(部)级科技进步二等奖(第一完成人);3.省百千万人才工程百层人选;4.辽宁名医、辽宁青年名医;5.其他经认定达到省部级高层次人才标准的人才。
青年骨干人才：原则上应具有博士学位，年龄一般在 40周岁以下，能够把握本学科的发展前沿并已取得一定的学术成就，具有申请国家级青年人才称号或主持国家级科研项目的能力。并符合下列条件之一者:1.具有博士后研究经历，且以第一作者或通讯作者身份发表相关专业SCI论文，单篇影响因子不低于5分;2.在本学科领域以第一作者或通讯作者身份发表SCI论文，单篇影响因子不低于5分且总影响因子不低于10分;3.承担国家自然基金面上或青年基金项目一项;4.其他有较强的创新能力和较大的发展潜力青年学者。
人才引进待遇：
(一)为引进人才提供平台支持，积极推荐以大连理工大学为支撑的更高端人才评选，为其提供东北地区乃至全国肿瘤知名会议、培训，优先提供博、硕士招生机会。
(二)相关待遇根据人才层次，按照大连理工大学及辽宁省、沈阳市及我院相关待遇规定中的最高标准执行，不重复叠加。特别优秀人才实行“一人一策”、“一事一议”、“特事特办”的原则，协商确定科研启动费、安家费等待遇条件。
1. 对于全职引进的顶尖人才保证必要的科研工作条件，并协助组建团队，以团队形式配套科研资金;医院提供不少于1000万的科研配套经费;提供 150万-200 万的安家费;不受岗位比例限制，直评特聘到不低于二级专业技术岗位;沈阳市以外人才安排配偶或子女工作或入学事宜。
2.对于全职引进的国家级领军人才医院协助组建团队;医院提供500万-1000万的科研配套经费;提供80万-100 万的安家费;不受岗位比例限制，直评特聘到二级专业技术岗位;沈阳市以外人才安排配偶或子女工作或入学事宜。
3.对于全职引进的省部级领军人才医院协助组建团队;医院提供100万-200万的科研配套经费;提供30万-50 万的安家费。沈阳市以外人才安排配偶或子女工作或入学事宜。
4.对于全职引进的省部级高层次人才按所聘专业技术职务享受相应的工资和福利待遇;医院提供50万-100万的科研配套经费;提供 20万-30 万的安家费。
5.对于全职引进的青年骨干人才按所聘专业技术职务享受相应的工资和福利待遇;医院提供30万-50万的科研配套经费;提供 10万-20 万的安家费。
6.对于柔性引进A类PI(顶尖人才、国家级领军人才、省部级领军人才)每年提供工作生活补贴人民币30万元，发放方式按双方签订的合同执行;除工作生活补贴外，每年根据科研业绩，按照《辽宁省肿瘤医院科技奖励办法》对应指标奖励额度中提取50%进行奖励。
7.对于柔性引进B类PI(省部级高层及人才、青年骨干人才)每年提供工作生活补贴人民币15万元，发放方式按双方签订的合同执行;除工作生活补贴外，每年根据科研业绩，按照《辽宁省肿瘤医院科技奖励办法》对应指标奖励额度中提取50%进行奖励。
(三)依托大连理工大学平台，支持引进人才项目申报、科研奖项申报及人才称号申报。
文章来源：https://www.lnszl.com/ch/news/notice/1899378139279167489.html