卫生人才网 -> 山东医药招聘 ->山东第一医科大学附属省立医院（山东省立医院）2025年公开招聘部分紧缺岗位聘用制工作人员简章
山东第一医科大学附属省立医院（山东省立医院）2025年公开招聘部分紧缺岗位聘用制工作人员简章
发布时间：2025-04-17 查看次数：18
山东第一医科大学附属省立医院(山东省立医院)坐落在山东济南，历经百年风雨，发展成集医疗、科研、教学、预防、保健、指导基层为一体的省内功能最齐全、医疗服务能力最强的现代化综合三级甲等医院，是国内外知名、山东省医疗卫生行业的龙头医院。根据医院工作需要，山东第一医科大学附属省立医院(山东省立医院)拟面向社会公开招聘部分聘用制工作人员(与医院签订合同)，现将有关招聘事项通知如下：
一、招聘条件
(一)拥护中国共产党的领导，遵纪守法，未受过纪律处分。
(二)具有适应岗位的身体条件、心理素质和良好的道德品行，有较强的沟通交流能力、团队协作精神和服务意识，工作态度认真，具有高度的责任心，服从科室工作安排。
(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
(四)具有符合招聘岗位要求的年龄、相关专业学历、学位及其他基本条件，详见附件。硕士研究生可报考本科岗位，年龄要求28周岁以下的可放宽至30周岁以下。各岗位均需取得高中毕业证，且要求有相应的学历证及学位证，不包括民办院校及独立学院。具体岗位及条件要求见附件1。
(五)根据《关于转发国卫办科教发〔2021〕18号文件的通知》(鲁卫科教字〔2021〕2号)文件精神，落实“两个同等对待”政策。
二、招聘程序
(一)报名、资格审查和缴费
1.报名时间：2025年4月9日9:00-2025年4月17日16：00。 2.报名方式：采用网上报名的方式，符合条件的应聘人员请在规定的报名时间内登录“人事招聘系统”(以下简称“招聘系统”)http://121.37.81.46:8000/报名应聘。报名时间截止后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能修改补充报名信息。应聘人员首次使用“招聘系统”，注册成功后可在“招聘系统”中查看招聘岗位并报名应聘。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为招聘考察的重要内容之一。 本次招聘各类通知均通过“招聘系统”发布，不再进行电话通知，请自行关注查询。 请上传以下材料原件的扫描件至“招聘系统”： ①详细的个人简历：需包含从高中阶段开始的学习经历演变过程; ②本人身份证、岗位要求的学历和学位证书(从高中阶段开始上传); ③尚未取得毕业证的普通高校2025年毕业生应聘的，须提供教育部学籍在线报告扫描件和毕业生就业推荐表，并应于2025年8月31日前取得相应学历学位证书; ④国(境)外毕业人员应聘的，还需提交经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，对暂未取得学位认证的海归留学人员，可采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，在考察体检时提供国(境)外学历学位认证书; ⑤后勤管理部特种设备管理人员岗位：需要上传工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历; ⑥招聘岗位对其他条件有要求的应提供相应证明材料，如职业资格证书、住院医师规范化培训合格证明; ⑦“招聘系统”中要求提交的其他材料：英语四六级证书、各类获奖证书等。 3.资格审查 (1)资格初审 初审时间：2025年4月9日11:00-2025年4月18日16:00。 依据应聘人员的报名信息进行资格初审，资格初审结果通过“招聘系统”通知。 (2)现场审核 笔试结束后，根据笔试成绩，对拟进入面试的人员进行现场资格审查。参加现场资格审查的人员须在规定时间到指定地点进行现场资格审查，逾期视为自动放弃。现场资格审查时间、地点和具体要求将在“招聘系统”另行通知，请及时关注，不再单独通知。现场资格审查不符合岗位资格要求的，取消其面试资格。 对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。未按要求提交报名材料的，视为不符合报名条件，审核时不予通过。不明事宜要在“招聘系统”规定的报名时间内尽早咨询，以免错过报名时间。 4.缴费 笔试岗位需要缴纳考务费，缴费信息通过“招聘系统”发布，不再进行电话通知。通过资格初审的人员，请在规定时间内进行缴费，逾期未进行缴费的，视为放弃。缴费成功人员请在“招聘系统”通知的规定时间内，登录招聘系统打印准考证。 考务费的收取标准为每人50元。拟享受减免考务费的应聘人员(详情请见附件2《减免考务费所需材料》)，不实行网上缴费。初审通过后在规定时间内按指定程序提交相关证明材料，办理减免考务费审核确认手续。 (二)考试及考核 考试分为笔试和面试。 1. 笔试 笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。特种设备管理岗位笔试主要内容为公共基础知识，其他岗位笔试主要内容为专业基础知识及岗位相关知识。笔试总分为100分，根据笔试实际情况设定笔试合格分数线。本场考试无任何指定教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。 笔试结束后在“招聘系统”查询笔试成绩以及是否进入面试范围。笔试时间、地点通过“招聘系统”另行通知。 2. 面试 面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定，笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选，并按规定程序面向社会公布。 面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考核范围。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩50%:50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按照1:1的比例确定进入考核范围人选。 3.考核 面试结束后，进入考核范围人选由科室组织考核，考核内容包括相应专业理论基础及技能操作。考核合格人员最终进入考察体检范围，不合格人员不予录取。 (三)考察和体检 根据应聘人员的考试、考核成绩，由高分到低分按照1:1的比例确定进入考察体检范围人选。考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审、考核。 体检由医院统一组织安排，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。进入考察范围人选未按规定时间、地点等参加体检的视为自动放弃。 (四)公示和录用 对考察和体检合格的人员进行公示，公示期为7个工作日，公示期满后，考核合格人员予以录用，并签订劳动合同，不合格人员不予录用。对反映问题影响录用并查实的，不予录用。有其他不遵守医院规定行为的，不予录用。 如有疑问，请拨打咨询电话，仅接受与本次招聘工作相关问题的咨询。对于简章中已明确的岗位条件，不再接受相关咨询，请知悉。 咨询电话：0531-68776208，陈老师 技术支持：18963079081 附件： 附件1：2025年聘用制医技岗位工作人员招聘计划表 附件2：减免考务费所需材料 文章来源：https://www.sph.com.cn/Html/News/Articles/34069.html?WebVisitShield=rIMt5Hi6wFIEcx6rEbNI