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招贤纳士！本科起报！柳州市人民医院医疗集团2025年度人才招聘发布
发布时间：2025-04-23 查看次数：7
柳州市人民医院创建于1926年，是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合医院。医院占地面积190多亩，建筑面积近25万平方米。2019年，医院提出“一体两翼”的医院发展规划，“一体”即文昌路主体院区，以综合发展，处理疑难病症为主。“两翼”即在北部生态园建设柳州市公共卫生应急中心和危重症救治中心(北部院区)，打造区域急救医学中心;在阳和新区建设中西医结合医院(阳和院区)，探索中医药与现代医学相结合的特色模式。
为进一步做好学科建设和人才强院战略目标，充实人才队伍，本次柳州市人民医院医疗集团面向社会公开招聘36人。
招聘条件
1.遵纪守法，良好的医德品行，有较强的事业心和责任心。
2.具备相应的学历和学位，各专业技术岗位须取得相应的执业准入资格或专业技术资格。入职时，医师岗位还须取得住培合格证或提供住培结业考试合格证明。
3.年龄原则上不超过35岁;副高及以上职称人员，年龄放宽至40岁及以下。
4.身体健康，能胜任工作岗位需求。
5.具有团队精神，有良好的沟通能力。
6.具备良好的英语水平。硕士研究生原则上须通过大学英语六级(不低于425分)，或具备相当的英语水平〔公共英语(PETS-5)40分以上、雅思6.0分以上、托福总分80分以上〕;本科学历者原则上须通过大学英语四级(不低于425分)及以上，护理岗位、后勤类岗位不做要求。
7.具有履行本岗位职责的专业、能力或技能条件。
8.具备应聘岗位所需要的其他条件。
凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，不接受其应聘申请。
福利待遇
1.具体待遇参照国家事业单位标准执行或按照医院相关规定执行，享受提升学历带薪脱产备考假、生日福利、节假日慰问品、员工健康体检、物业补贴、就餐补贴等福利。
2.医师岗位紧缺专业(紧缺专业包括：重症医学科、麻醉科、感染性疾病科、儿科、急诊医学科、病理科、精神科、产科、神经外科)的硕士研究生，给予5-10万安家费。
3.到集团潭中院区及中西医结合院区工作的硕士及以上研究生医师岗位人员，可优先按程序享受集团院区事业编制。
4.集团院区招聘的业务骨干待遇按各院区相关制度执行，由各院区人力资源部门负责解释。
5.符合柳州市人才认定的不同人才，按规定享受相应待遇。
6.高层次人才待遇参照医院相关制度执行，柳州市人才引进相关待遇根据入职时的柳州市人才政策执行，按规定享受安家费、科研启动基金、住房补贴、购车补贴等。
7.柳州市人民医院医疗集团提供优秀员工到国(境)内、外知名医院和高校进修学习机会;鼓励员工提升学历，继续深造，给予备考假期、奖学金等各项保障;提供良好的事业发展平台和完善的人才培养体系，建立有青苗人才工程、领军人才工程及名医工程，为人才发展助力。同时，组织素质拓展、主题活动、气排球、羽毛球比赛等员工活动，丰富员工的业余生活，为员工身心健康保驾护航。
报名程序
(一)网上报名
1.电脑端：应聘者请登录柳州市人民医院官网(网址：http://www.lzry.com.cn/)，选择“人员招聘”的“简历投递”栏目，注册登录后填写个人简历并申请岗位报名;
2.移动端：应聘者请使用手机扫描下方二维码登录后报名。
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报名须知
1.自发布之日起至计划岗位落实到位止，医院会根据简历情况适时组织面试，具体截止日期视招聘情况及时调整。
2.投递简历均须通过官网进行网上报名。仅注册、填写简历，不申请岗位的，视作报名无效。
3.填写个人信息时，请根据系统要求上传简历佐证材料，包括：本人学历学位证、电子注册备案表及学位认证报告(学信网下载)、大学英语四(六)级考试成绩报告单、资格证、执业证书、住院医师规范化培训合格证书(或者证明)、科研论文等复印件或扫描件，未附佐证材料将视为无效简历。
(二)资格审核
医院根据岗位招聘条件对考生资格进行审查和择优。通过初筛进入面试的人员，在进行面试之前，人事科根据岗位招聘条件对其进行资格审查。
应聘人员须提供以下材料：
身份证、学历证、学位证、执业证、职称证、住院医师规范化培训合格证书(或者证明)、大学或研究生期间的成绩单、大学英语等级证、计算机等级证、教育部电子学历备案表、教育部学籍证明以及其他要求的相关材料扫描件。
资格审查不合格的人员不纳入招聘对象。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡发现考生与招聘岗位所要求的资格条件不符的，立即取消其应聘资格，报考者的考试成绩也同时作废，所有责任由报名者承担。
温馨提示
相关通知将通过手机短信的方式与应聘人员联系，请及时查看手机短信、保持个人手机的通畅。
(三)考试、面试、考核
1.时间：按临床、医技、护理等专业分批次进行，时间另行通知。
2.地点：柳州市人民医院，详细地点以通知为准。
3.开考的比例：招聘职位与报名人数的开考比例不能少于1:3。对招聘职位达不到开考比例的，确因工作急需补缺的，由招聘科室申请报人事科同意后，方能开考。
4.考试
(1)类型：心理测试、理论知识考试和技能操作考试，具体以实际通知为准。
(2)相关内容
·理论知识考试采用闭卷形式，卷面满分为100分，考试时间为30分钟;护理岗位合格分数线为70分，其他岗位合格分数线为60分。
? 医、药、技、护岗位理论知识考试内容为相关岗位“三基分册”内容。
? 职能科员、科研助理等岗位的具体考试内容以笔试通知为准。如有变动，以实际通知为准。
? 技能操作考试采取现场考核方式，满分为100分，80分为合格分数线，考试内容以通知为准。
5.面试
考试合格后方可进入面试环节，心理测试不合格者一票否决。面试主要测试应聘者的综合素质，包括业务及科研能力、岗位匹配度、发展潜力及求职动机、语言表达综合分析、举止仪表等方面要素。面试成绩满分为100分，达不到开考比例的岗位面试分数应在70分以上才能进入下一环节，考生面试成绩都达不到70分以上分值的，取消该岗位的招聘。
综合成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位：
护理岗综合成绩=理论基础(30%)+操作技能(20%)+面试及综合素质评价(50%)
其他岗位综合成绩=笔试/操作技能考试(40%)+面试(60%)
6.考核
? 面试结束后，根据招聘岗位的性质和特点，采取个别谈话、查阅档案等方式进行考核。
? 人选按照综合成绩从高分到低分以1:1至1:2的比例确定。
? 考核内容主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质、工作实绩或在校表现、综合素质等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。对历届应聘人员必要时到其原工作单位进行考核或函调。
? 考核中出现考核不合格者或是应聘者自愿放弃的，按综合成绩由高分至低分依次递补。
? 应聘学科带头人、高层次人才岗位的面试、考试、考核，结合应聘岗位的实际情况采取灵活的方式进行。
其他事项
1.应聘人员提供的各类材料必须真实可靠，包括成绩单、学历学位证书、执业证书、外语等级证书、住培证书、奖励证书及反映个人实绩的各种材料。对在报名、考试、考核、体检中有弄虚作假行为的应聘人员，取消其考试或聘用资格。
2.本次招考工作严格按照公开、公平、公正、择优的原则，接受监察部门和社会各界监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员及招聘单位工作人员，严格按照人社部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
3.具体招聘办法由柳州市人民医院解释。招聘联系人：廖老师、张老师，联系电话：0772-2662055、0772-2662053;招聘监督举报电话：0772-2662035。
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/-t1snMVVcrT6k-aIEHNdmQ