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2023年阳泉市中医医院招聘工作人员公告
发布时间：2023-12-20 查看次数：312
阳泉市中医医院于1984年8月由原市中医医院筹建处和城区医院合并组建，是山西中医药大学教学医院、阳泉职业技术学院附属医院、阳泉市城镇职工、城乡居民医疗保险定点机构，是阳泉市唯一一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的地市级综合性二级甲等中医医院。为满足医院发展需要，进一步加强人才队伍建设，现委托阳泉人才发展集团对部分岗位进行社会招聘，有关事项公告如下。
一、招聘原则
坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持公开报名、公平竞争、择优录取的招聘原则。
二、招聘岗位及基本条件
(一)招聘岗位
外科临床医学岗位 1名;
肛肠科临床医学岗位 1名;
急诊科临床医学岗位 1名;
具体岗位条件见附件《2023年阳泉市中医医院招聘工作人员岗位表》。
(二)基本条件
1.拥护党和国家大政方针，遵纪守法，品行端正;
2.年龄不限，符合报名岗位的专业和学历要求;
3.符合岗位所需的任职资格、执业资格及技能要求，能够适应岗位工作需要;
4.具备正常履职所需的身体条件、心理条件;
5.具有良好的职业道德和责任意识，廉洁自律、作风正派。
6.具有以下情形之一者不得应聘：
(1)受过刑事处罚或者治安管理处罚的，有吸毒史或曾被强制隔离戒毒的，有犯罪嫌疑尚未查清的;
(2)曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
(3)本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
三、招聘程序
发布公告→网上报名→简历筛选→综合测评→体检→公示。
(一)发布公告
本次《2023年阳泉市中医医院招聘工作人员公告》在阳泉人才集团微信公众号、阳泉人才集团官网(www.yqrcjt.com)发布。
(二)网上报名
1.报名时间：2023年12月16日9:00至12月24日17:00。 2.报名方式：采用网上报名方式,报名人员登录网址(http://yqrcjt.ikaowu.com) 进入报名系统进行注册报名，按要求如实填写、提交个人信息资料。 报名需要上传的资料如下： (1)本人二代身份证正反面; (2)近期一寸红底免冠照片; (3)毕业证、职称证、执业资格证原件的扫描件; (4)学信网学历证书电子注册备案表(涉及国外学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的认证报告); (5)获得的荣誉或奖励相关证明原件扫描件; (6)其他与报名岗位相关资料扫描件。 网上报名注意事项： 每人限报1个岗位，报名人员须严格按上述要求准备齐所有报名资料电子版后进行提交，凡提供虚假报名申请材料、伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，取消考试及聘用资格。 (三)简历筛选 时间：2023年12月18日9:00至12月25日17:00。 报名结束后，根据岗位要求条件进行简历筛选，通过简历筛选的人员将进入下一环节，结果可在简历筛选时间段内登录原报名系统查询。资格审查贯穿招聘全过程，不符合条件的随时取消考试及聘用资格。 如因报名人员填报信息错误、不完整、不准确造成最终资格审查不通过的，责任自负。 (四)综合测评 综合测评采取面试+实际操作的方式进行。主要考察应聘者的专业技能、职业素养、沟通协调等综合能力及语言表达和举止仪表等。具体测评内容、时间、地点另行通知。 综合成绩满分100分，结果保留两位小数(尾数四舍五入)。综合测评结束后可在规定时间内登录报名网站查询。 (五)体检 根据应聘人员的综合成绩由高到低进行排序，按照招聘岗位人数1:1的比例确定体检人员名单。若2名以上应聘人员综合成绩相同，由招聘工作领导小组讨论确定体检人选。 体检由用人单位组织实施，体检项目及标准参照有关规定执行。因体检不合格或放弃体检资格出现空缺名额的，经用人单位评估后，按照综合成绩由高到低依次进行递补。 (六)公示及聘用 根据综合成绩和体检情况，确定拟聘用人员名单，并在阳泉人才集团微信公众号、阳泉人才集团官网公示5个工作日。 公示期满后，聘用人员与阳泉市中医医院签订劳动合同，试用期1年，薪酬待遇参照学历在编人员和阳泉市人才激励二十条(试行)核定工资，转正后按规定缴纳各种社会保险(金)并享受相应福利待遇。 四、其他事项 (一)严肃招聘纪律，严格执行有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优录用。 (二)报名人员以不正当手段获取资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在综合测评、体检过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其考试及聘用资格。 (三)请随时关注阳泉人才发展集团发布的公告，保持联系方式畅通，因报名人员自身原因导致联系中断，影响录用的责任自负。 (四)本次招聘最终解释权归阳泉市中医医院所有。 咨询电话： 0353-5698622 ;0353-2022678 咨询时间：工作日9:00-11:30 14:30-17:30 附件下载 文章来源：http://yqrcjt.ikaowu.com/article/1436