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唐山市丰润区 关于公立医疗机构留用见习人员招聘为劳务派遣人员的公告
发布时间：2024-03-14 查看次数：325
2024年河北唐山市丰润区医疗机构留用见习人员招聘为劳务派遣人员131人公告已发布，医药人才网为大家收集整理事业单位卫生系统招聘信息，提供相关备考电子版资料和辅导课程。更多卫生人才招聘信息，可点击河北卫生人才招聘栏目。
唐山市丰润区卫生健康局关于公立医疗机构留用见习人员招聘为劳务派遣人员的公告
为解决我区人民医院、第二人民医院、中医医院人员不足的问题，结合三家医院现有人员队伍实际，拟面向三家医院就业见习人员公开招聘劳务派遣人员，公告如下：
一、招聘原则和信息发布
坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。
招聘信息在“丰润人才发展集团公开招聘 (http://gkks.frrcjt.com/)”、“丰润区人才发展集团有限公司”微信公众号、“丰润区人社局”微信公众号、“唐山市丰润区人民医院”、 “唐山市丰润区第二人民医院”、“唐山市丰润区中医医院”微信公众号面向社会发布招聘信息。
二、招聘数额
本次公开招聘劳务派遣人员131名，均为医疗技术人员，其中：丰润区人民医院20名、丰润区第二人民医院42名、丰润区中医医院69名。
三、招聘条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵守宪法和法律，热爱卫生事业，具有良好的品行和职业道德。
3、国家承认的大专以上学历，具有护士执业资格证的学历可放宽到中专。
4、适应岗位要求的身体条件。
5、年龄在18周岁以上，30周岁以下(1993年3月18日至2006年3月18日期间出生)。
6、报考人员需为2019年1月1日至2024年1月31日期间在丰润区人民医院、丰润区第二人民医院、丰润区中医医院就业见习期满结束人员。
7、就业见习期满人员仅可报考原见习医院。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
非就业见习期满人员、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除的人员、失信被执行人、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。
四、招聘程序
招聘按照发布信息、报名和资格审查、考试考核、体检、公示和聘用等六个步骤进行。
(一)发布信息
2024年3月14日，面向社会公开发布招聘信息。
(二)报名和资格审查
本次公开招聘实行网上报名和资格初审，每人限报考一个岗位。报名、照片上传、资格初审和交费确认均通过网络进行。
报名网址：丰润人才发展集团公开招聘 (http://gkks.frrcjt.com/)(注：该网址需要用电脑端360浏览器打开)。
报名时间：2024年3月18日9:00至3月21日17:00
交费时间：2024年3月18日9:00至3月22日11:00
报名期间联系电话：0315-3211660(上午8：30-11：30，下午14：30—17：00)。
(三)网上报名的基本程序
网上报名注意事项：考生开始报名前，须完全了解本次的招聘简章和拟报考职位条件，认真阅读《用户注册协议》，然后按步骤进行具体操作。
1.网上报名实行严格的自律机制。报考人员必须对提交审核的报名信息的真实性负责，并具有应提供所符合招聘条件的所有证件的义务;且资料审核贯穿整个流程，在资格复审时，凡发现网上填报的信息与事实不符的，取消资格。
2.网上报名须在首页完成用户注册，已注册用户直接点击登陆，仔细阅读《会员注册协议》点击同意，输入用户名、密码、身份证号、手机号验证，进入会员中心后点击→我要报名，选择相应考试→点击岗位报名，进行填表、电子版资料上传和提交审核，用户名是登录报名系统的唯一标识，密码可修改，二者均务必牢记并保管好。
3.按照要求规范填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求。报名审核通过后，在规定时间内进行网上缴费。缴费通道准时开启、关闭，请考生注意缴费时间。报名缴费只能通过“支付宝”支付，报名费每人100元。报考信息通过审核后才能进行缴费操作，缴费成功即完成报名。缴费成功后，考生因个人原因未能参加考试各个环节不予退费，请考生及时开通网上支付功能。
4.考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内会回复审核结果。“审核未通过”的，可根据提示的原因，修改信息并重新提交审核;“审核通过”的，将不能再修改，可直接进入缴费程序。请考生尽量不要选择最后时刻报名，以免因报考条件不符或填报信息不完整等原因“审核未通过”而错失机会，报名时间截止后，一律不予审核(包含未审核及重新提交者)。
5.考生务必牢记：报名和缴费截止时间，随时关注笔试、面试的时间、地点等重要时间信息，凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。
6.报考者需要咨询的，请按照咨询电话进行联系。由于报名和咨询较多，特别提示：本次招聘的简章、报名方法、程序、有关要求等，已在本公告尽可能详细写明，请认真阅读，在确有本公告未尽的疑问时再电话咨询，以提高广大考生的咨询效率。
(四)考试考核
考试采取考核、笔试、面试相结合的方式进行。考试专业类别为医学类。命题、制卷、监考、阅卷、资格复审、面试、排名等考务相关工作，全部委托第三方服务机构组织实施。
1、考核。报名成功的考生由原服务就业见习单位按照《丰润区卫健局就业见习期满人员考核办法》(见附件)根据德、能、勤、绩四个方面做出考核，考核成绩总分为100分，合格分数为60分。在笔试前一天由见习单位相关负责人密封交至第三方。
2、笔试。笔试以卫生基础知识为主，采取闭卷的方式，全部为客观题(单选、多选、判断)，考试时限为120分钟，满分为100分。公开招聘工作领导小组办公室根据笔试总体情况划定笔试最低控制分数线。
请考生随时关注“丰润人才发展集团公开招聘 (http://gkks.frrcjt.com/)”打印《笔试准考证》，同时确保报名时预留手机畅通，届时将有短信提醒。笔试时间、地点以《笔试准考证》载明的信息为准。
参加笔试时，必须同时携带有效期内法定身份证件(二代身份证、临时身份证或护照)、《笔试准考证》方能进入考场，否则不得参加考试。笔试结束后，请考生随时关注“丰润人才发展集团公开招聘 (http://gkks.frrcjt.com/)”查询笔试成绩和资格复审的相关通知要求。
3、资格复审。
笔试结束后，在区卫健局监督下，第三方启封考核成绩，考核成绩低于60分(不含)的终止应聘资格，不进入资格复审环节。
按照进入资格复审人数与招聘人数2:1的比例，依据考核成绩+笔试成绩从高分到低分确定资格复审人选(末位并列一并进入资格复审，符合资格人数低于2：1的比例则全部进入资格复审)。
资格复审时间、地点与要求与笔试成绩一同发布。
进入资格复审人员根据岗位条件要求应出具的证件和材料(原件及复印件)：身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职务任职证书、执业证书等证件和材料。
因报名材料不符合招聘岗位要求的取消资格，按考核成绩+笔试成绩从高分到低分在本岗位依次递补;对严重弄虚作假行为要追究责任;未在规定的时间内参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
4、面试。面试具体时间、地点通过“丰润人才发展集团公开招聘 (http://gkks.frrcjt.com/)”发布。考生凭报名时的身份证号及报名序号在该网站打印《面试通知单》，面试具体时间、地点以《面试通知单》为准。考生参加面试时务必携带本人身份证和《面试通知单》方能进入考场，否则不得参加面试。
面试内容主要测试应聘人员的综合素质，面试方式为结构化面试，满分100分，60分为合格分数线，采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩每10人一组，当场公布。
5、总成绩合成。
总成绩=笔试成绩×30%+考核成绩×30%+面试成绩×40%的计算方法，合成考生总成绩，保留小数点后两位。
面试成绩、考核成绩及总成绩，请考生随时登录“丰润人才发展集团公开招聘 (http://gkks.frrcjt.com/)”查询，并按照报考医院依据总成绩由高分到低分顺序确定参加体检人选。
总成绩并列时笔试成绩高的优先，笔试成绩相同的按以下办法排列名次：烈士子女或配偶，复员退伍军人，现有学历高者，考核成绩高者，基层工作经历长的。
(五)体检
总成绩合成后，按体检人数与招聘人数1:1的比例，依据各岗位考生总成绩从高分到低分确定参加体检人选。体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用考生自理。
(六)公示
拟聘用人选在“丰润人才发展集团公开招聘 (http://gkks.frrcjt.com/)”、“丰润人社局”微信公众号、“丰润区人才发展集团有限公司”微信公众号进行公示，公示期为5天。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
因体检不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃，导致拟聘岗位出现空缺的，在本岗位内按总成绩由高到低依次递补。公示结束后拟聘岗位出现空缺，不再递补。
五、聘用及待遇
被聘用的人员按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与劳务派遣公司签订劳动合同，合同聘期2年，试用期6个月，试用期包括在合同期限内，与其他单位存在劳动关系的人员要提前解除原劳动关系。工资标准参考各医院既有劳务派遣人员待遇，为其缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金，个人缴纳部分由本人担负。
考生务必牢记：考试时间、资格复审时间、体检时间等重要时间信息，凡是在规定时间未完成相关操作或未按规定的时间参加的，将被视为自动放弃。
关于就业见习期满人员的考核办法
按照《唐山市丰润区卫生健康局关于公立医疗机构留用见习人员招聘为劳务派遣人员的工作方案》要求，为做好就业见习人员考核工作，制定本考核办法。
一、指导思想
就业见习人员考核以“规范、公正、求实”为基本目标，以量化考核为手段，按百分制为每位就业见习期满的人员赋分。
二、考核方法
各公立医院组织对本单位就业见习期满人员进行考核，集中打分。
三、考核内容
包括德、能、勤、绩等四个方面。
四、考核程序
(一)成立考核小组。由各单位主要领导任组长、主管人事领导任副组长、相关科室负责人、人事科工作人员等为成员成立考核小组，进行考核。
(二)考核方式。召开考核小组会，考核小组成员针对每名就业见习期满人员表现逐项分析判断，打出分数，工作人员再根据每名考核组参与打分人的成绩平均形成最后成绩，标明总分和分项分数。考核单位全部打分完成后对打分结果进行核实、登记，登记表由考核组成员签字后留存，打分表(每名考核组人员打分表和总成绩表)原件单位盖章后密封交至第三方。
五、结果运用
考核结果作为公立医院留用见习人员招聘为劳务派遣人员考核分数依据，占总成绩30%。
六、工作要求
考核小组要严肃考核纪律，严禁编造、篡改考核资料，考核打分当天区卫健局派出工作人员对考核打分情况进行监督。对弄虚作假行为将严肃查处，确保考核结果客观公正。
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