镇沅县人民医院2024年招聘编外人员公告

四、招聘条件

（一）遵纪守法，具有较强的事业心、责任感及良好的职业道德，身心健康。

（二）有扎实的理论基础、系统的专业知识和丰富的临床实践经验。

（三）身高男性160cm、女性155cm及以上。

（四）有下列情形之一的人员不得报名：受到党纪政纪处分期限未满或正在接收纪律审查的人员、失信被执行的人员。

五、组织报名

（一）报名方式：采取现场报名的方式进行；

（二）报名时间：2024年7月22日—2024年7月28日（正常上班时间）。

（三）报名地点：

1.护理和助产专业：镇沅县人民医院门诊三楼护理部办公室。

2.康复治疗专业、药剂、医学秘书：镇沅县人民医院门诊三楼医务部办公室。

（四）报名时需携带的证件:

1.《身份证》或《户口薄》或《户口迁移证》原件及复印件；

2.《毕业证》、《学位证》、《学历认证报告》；岗位要求全日制大专须为高中起点专科的需携带高中毕业证；

3.往届毕业生提供毕业证书、学位证书原件及复印件及中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》打印件；

4.2024年应届毕业生未取得毕业证的必须提供学信网上打印的《学籍在线认证报告》；

5.岗位需要的执业资格证书原件及复印件；

6.一张半寸彩照；

7.所有材料审原件交A4纸复印件。

报名人员务必在规定的时间内报名，填报个人信息时要认真阅读本招聘公告，符合条件的方可报名。报考人员所填报的报名信息要真实、有效并对其负责，对不具备招聘条件、弄虚作假、隐瞒实情、提供虚假信息的人员，一经查实立即取消其本次报名等相应资格。

六、资格审核

（一）资格审核在院招聘领导小组的统一组织下，由人事科牵头，护理部、医务科配合完成此次招聘。对已经提交报名材料的报考人员，必须现场审核完毕。根据考生提交的信息与招聘岗位条件的匹配性进行审核，经审核合格的予以确认并当场告知。对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。报名人数达不到1:3比例的，按实有报名人数进行笔试面试。

（二）资格审核贯穿整个招聘过程中，对在任何时间和环节查出不符合本次招聘公告及计划表所列条件要求的考生，立即中止后续的所有招聘环节。

七、组织笔试

（一）笔试时间2024年8月1日09:00-11:00。

（二）考试地点：镇沅县人民医院门诊三楼大会议室。（如有变动以具体通知为准）。

（三）笔试内容：所报考专业类别的专业知识，复习用书自备，命题参照现行大中专院校教材。

（四）请各考生携带身份证、黑色中性笔、考试铅笔、橡皮擦等考试用具。

(五)参加笔试人员提前15分钟到考场，不能按时到达的视为自动放弃笔试资格，责任由考生自负。

（六）笔试成绩总分为100分，占综合成绩的50%。笔试结束后将在镇沅县人民医院公众号上公告笔试成绩及进入资格复审人员。考生可登陆镇沅县人民医院公众号查询公告。

八、资格复审

（一）根据笔试成绩从高到低的顺序，严格按照招聘计划人数与拟面试人数1:2的比例确定资格复审人员，笔试成绩相同的，一并进入资格复审。如达不到1:2比例，按实有人数进行后续招聘程序。

（二）资格复审时若出现人员自愿(自动)放弃资格复审或资格复审不合格造成岗位空缺的，从报考该岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行等额递补，只递补一次。递补人员笔试成绩相同的，一并进入资格复审。

（三）资格审查：由镇沅县人民医院人事科牵头组织护理部、医务部审核应聘者的相关证件，审核合格的人员通知参加笔试。注：资格审查贯穿于招考工作的全过程，凡弄虚作假，一经查实，取消考试资格。

（四）招考方式：采取先笔试后操作再面试的方式。

（五）考试内容及成绩计算方式

九、组织面试

（一）资格复审合格人员进入面试，面试人员名单在镇沅县人民医院公众号上进行公告。面试成绩总分为100分，占综合成绩的50%；参加面试者必须按时到指定地点进行面试，若因个人原因，造成无法联系者，则视为自动放弃面试资格。

（二）面试时间：2024年8月2日14:00-18:00。

（三）地点：医院门诊三楼会议室。

（四）综合成绩的计算方法。笔试成绩和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩，综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。

十、初录办法

根据综合成绩（笔试50%，面试50%），按照招聘人数分别从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定进入初录的人选。若综合成绩相同，组织同分人员加试，按加试分数确定排名。

十一、体检

初录合格者进入体检程序(时间另行通知）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘者承担，拟录用人员体检不合格的(含体检异常，不适合招聘岗位人员）将不再录用。

十二、公示

根据考察和体检结果，由院党总支会议择优确定录用人员，拟录用人员名单将在镇沅县人民医院公众号进行公示，公示期为5个工作日。

十三、递补录用

出现以下情况造成招聘岗位空缺的，可按考生综合成绩由高到低依次递补：1.考生因体检、考察不符合要求或其他原因不予录用的；2.拟录用人员公示有异议且调查核实结果影响录用的；3.拟录用自愿放弃录用资格或未在规定时间内到岗工作的。

十四、人员管理及待遇

被录用人员试用期三个月。试用期满考核合格后转为编外聘用人员，奖励性绩效工资实行同工同酬待遇。

十五、其他要求

岗位招聘不满的，由医院根据后续人员报名情况采取个别面试的方式完成后续招聘。

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/w3PJtgyK2ETqaAADfrRC9Q

tags标签: 护士 | 助产 | 护理 | 药学 | 行政 | 门诊 | 临床医学 | 康复治疗 | 助理医师 |