2023上半年四川绵阳市梓潼县考核招聘急需紧缺卫生专业技术人才23人公告

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为深入实施人才强县战略，加快高素质专业技术人才队伍建设，进一步优化医疗卫生人才队伍结构，梓潼县将开展2023年上半年公开考核招聘急需紧缺卫生专业技术人才活动。现就有关事项公告如下:

一、招聘范围、对象及资格条件

面向社会公开考核招聘招聘符合本公告和附件1《梓潼县2023年上半年公开考核招聘急需紧缺卫生专业技术人才岗位和条件要求一览表》(以下简称《岗位和条件要求一览表》)相关岗位条件要求的人员。

(一) 报考者应同时具备下列条件

1.具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权;拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国;遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;年满18周岁。

2.往届毕业生须在规定的学制内正常毕业并按期取得相应的学历学位证书;2023年应届毕业生须在2023年7月31日前取得相应的学历学位;国(境)外院校毕业生须于2023年8月31日前取得学位并提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证证书;

3.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格(详见《岗位和条件要求一览表》)。其中，报考者本人有效毕业证所载学历和专业名称，应与拟报考岗位所要求的“学历”和“专业”要求两栏分别相符(“专业”一栏为具体专业名称，非学科类);报考者本人有效学位证应与本人有效毕业证相匹配，其所载学位应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符。

4.具备岗位要求的工作能力、专业水平、身体条件和心理素质，愿意服从组织调剂安排。

5.愿意在招聘单位服务5年以上(含试用期),服务未满5年的，不得申请流动，否则承担相应违约责任。

特别提示：不符合报考条件者，请勿报考，否则取消报考或招聘资格，责任由报考者自负。

(二)有下列情况之一者，不得报名

1.曾受过各类刑事处罚的;曾被开除公职的;有违法、违纪行为正在接受审查的;尚在党纪、政纪(政务)影响期内的;

2.按照相关规定应当回避的;

3.在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.本公告发布之日起，已通过绵阳市行政区域内机关、企事业单位遴选、招聘、人才引进等考试且已公示或在公示期的、通过考察的;

6.截至本公告发布之日，在绵阳市相关企事业单位辞职未满一年或辞退未满两年的;

7.现已在绵阳市辖区内机关事业单位及群团组织中工作且有正式编制人员(含试用期人员);现役军人;

8.定向、委托培养，在定向工作单位未满规定服务期限的;

9.法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

二、招聘方式

采取“面试+考察”的方式直接聘用。

三、报名及资格审查

(一) 现场报名时间及地点

时间：2023年6月9日上午09:00-12:00、下午14:00-17:00

地点：陕西省咸阳市秦都区人民西路29号(美仑酒店)

现场咨询电话：15681142646(请在09:00-17：00期间联系)

(二)资格审查

考生需携带以下个人资料：

(1)《报名审核表》(附件2)1份。

(2)居民有效身份证原件和复印件1份。

(3)本人近期一寸正面免冠彩色照片1张(贴在附件2上);

(4)毕业证、学位证书及《教育部学历证书电子注册备案表》原件及复印件1份;尚未取得毕业证、学位证的2023年应届毕业生需提供学校主管毕业生就业工作部门开具的证明原件(证明内容包括学习类型、学习形式、学历学位、专业、毕业时间等)及《教育部学籍在线验证报告》1份;留学人员须提供由教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证证书等相关证明材料原件及复印件1份。

(5)执业医师资格证书、《住院医师规范化培训合格证书》等证书原件及复印件1份;

(6)岗位要求的相关资料和其它证明材料原件及复印件1份。

有工作经历要求的岗位，需提供单位出具的工作证明材料、劳动合同及社保缴费凭证原件及复印件。

几种特殊报考对象，还须具备以下手续：

(1)绵阳市外机关事业单位在编人员须提供所在单位、主管部门和组织人社部门同意报考证明;

(2)国家有其他特殊规定的，从其规定。

注意事项：资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合引进条件等情况，将取消引进资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按有关规定处理。

四、面试考核

(一)面试考核时间及地点

时间：2023年6月10日全天(暂定)

地点：陕西省咸阳市秦都区人民西路29号(美仑酒店)

(二)面试

面试采取专业化面试等方式进行。主要测评考生的专业知识水平、工作能力和综合素质等。面试总分为100分。根据面试成绩从高到低进行排序，按岗位招聘人数确定进入体检环节，低于70分的不能进入体检环节。

若面试成绩相同，则按主考官分数高低确定面试排名;若面试成绩、主考官分数均相同，则进行加试。根据面试分数和招聘岗位数确定进入体检环节。