时间：2024-10-18 栏目: 港澳台 浏览量：48
济宁医学院附属医院始建于1951年，前身为济宁红十字会医院，是集医疗、教学、科研、预防保健、指导基层为一体的三级甲等综合医院。建院以来，医院始终坚持“一切为了大众健康”的服务宗旨，2015年，被确定为省级区域医疗中心。医院现拥有两个院区，院本部和太白湖院区，开放床位4430张，员工5688人，博士后、博士、硕士人员2034人，承担着鲁西南地区2000多万人口的医疗保健任务。医院年均门诊量400万人次，住院量约25万次，年手术量15万台次，平均住院日降至5.8天，主要业务指标和质量效益指标继续保持国内同级医院优秀水平，在国家三级公立医院绩效考核中，连续5年全国百强，国家监测指标等级A+;在山东省卫生健康事业单位绩效考核中连续4年考核优秀，综合服务能力在山东省位居前列。
根据医院发展及学科建设需求，现面向社会公开招聘博士研究生及在职博士学位人员，具体事项公告如下：
一、招聘岗位及要求 见附件
二、招聘要求及其他条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律。
3.身体健康，具备岗位要求的身体条件。
4.具备所应聘岗位必须的基础理论和专业知识，符合岗位所要求的学历、学位及其他要求。
5.高级职称岗位应聘人员年龄应在50周岁以下(1973年10月以后出生)，中级岗位应聘人员年龄应在45周岁以下(1978年10月以后出生)。
6.应届毕业生须在2025年12月31日前取得相应毕业证书、学位证书。学历学位在国(境)外取得的在港澳台学习、国外留学归来人员，在报名时须出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函。
7.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
三、各层次博士待遇
(一)博士研究生待遇
类别安家费1安家费2博士科研基金配偶工作其他待遇
第一层次110万元全日制大学本科、硕士、博士毕业学校均为211/985或双一流建设高校的，或博士毕业学校为全球TOP200高校、自然指数前100名高校、科研院所的，另增加5万元安家费100万元根据博士层次及配偶学历条件，办理人事代理或人才派遣手续。1.总量控制备案制管理，享受事业编制工资福利待遇。2.住院医师规范化培训期间，发放固定绩效奖金5000元/月。无规培要求专业入职一年内，发放固定绩效奖金5000元/月。3.入职后一年内，按照1500-2000元/月报销过渡房租赁费用。4.报销符合我院规定的来院考察往返路费及住宿费。5.生活补贴和住房补贴根据济宁市相关规定执行，目前首次在济宁市参加社会保险并正常缴费的，享受每人5000元/月补贴，连续发放3年。
第二层次80万元70万元
第三层次50万元30万元
临床应用型人才10万元20万元
备注：1.SCI学术论著指 Article类原创性论著。
2.SCI分区以JCR分区为准，论著发表以见刊为准。 3.影响因子以医院委托检索机构检索结果为准。 4.学术论著的作者仅指第一作者或通讯作者(或共同第一作者首位，共同通讯作者末位)。
5.引进人才认定的业绩，应在签订合同日期前五年取得。
(二)其他说明
1.夫妻双方均符合引进人才条件的，安家费、博士科研基金均正常发放。
2.引进人才的安家费均为税前应发金额，按照国家规定，其个人所得税及其他应由个人承担的费用由财务处代扣代缴，个人可以选择一次发放或分期发放。
3.引进人才实行考核管理，考核办法按医院有关规定和合同约定执行。
(三)在职博士学位人员待遇
根据专业技术职称，给予10-20万元安家费，20万元科研基金。博士后出站人员，符合博士研究生待遇第一、第二层次要求的，参照博士研究生第一、第二层次标准兑现相关待遇。
四、报名时间及方式
报名截止日期：2025年12月31日
应聘者可将个人简历共同发送至指定招聘邮箱jyfy3205@163.com，文件名统一按照“求职岗位-姓名-学校-专业”进行重命名。
五、考核安排
(一)报名成功并经医院初审后，由医院统一组织来院进行考察面试，求职博士也可电话联系医院预约考察面试时间。考察面试以PPT介绍的形式进行，内容包括：个人基本情况、教育经历、工作经历、科研成果、研究课题等。考察通过并体检合格后签订就业协议书。
(二)现场考察时应携带本人有效期内的身份证、本科和硕士学历证书、学位证书、医师资格证书(已考试通过未发证书人员请携带考试通过成绩单)、医师执业证书、就业推荐表(应届毕业生)。
六、相关须知及联系方式
博士来院面试期间，由专人讲解医院相关人才引进政策，带领博士参观学校、医院、科室环境及科研平台。
联系人：江老师 联系方式：0537-2903205
E-mail：jyfy3205@163.com
地址：山东省济宁市古槐路89号 邮编：272029
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