时间：2023-11-01 栏目: 内蒙古 浏览量：159
2023包钢医院健康管理中心招聘22人公告已发布，医药人才网为大家收集整理事业单位卫生系统招聘信息，提供相关备考电子版资料和辅导课程。更多卫生人才招聘信息，可点击内蒙古卫生人才招聘栏目。
内蒙古包钢医院健康管理中心着力打造家门口的北京标准健康管理特色中心，注重提高健康体检医护人员的专业技术水平和全方位服务质量，为客户提供更专业的健康服务。新建设的独立健康体检大楼将于2024年1月正式投入使用，总建筑面积约5000平方米，分三个区域:普检区、VIP体检区、住院体检区，新体检大楼装修舒适，环境优美，流程通畅，为您提供快捷省时的体检服务，倾力打造一流的健康体检品牌。
招聘计划及条件
一、招聘计划
招聘医生9名，其中内科学、普通外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、妇科、全科医生各1名，职业病体检医师1名、主检医师1名;护理人员10名;市场营销人员2一3名。
二、条件
1、具有良好的品行和职业道德，责任心和事业心强，有良好的团队合作意识和奉献精神。
2、有较强的计算机应用能力，能熟练进行电脑表格制作处理，发布公众号等。
3、医生岗位要求本科及以上学历，年龄不限，取得执业医师资格。护理岗位要求大专及以上学历者，年龄20到30周岁(各方面条件优秀者可以适当放宽)身高160CM以上，形象气质较好，反应敏捷沟通解决问题能力强。市场营销岗位要求大专及以上学历，年龄25-40岁之间，有三年以上市场营销实际工作经验，思维活跃，具备极强的沟通和对内对外协调能力及书面表达能力，熟练使用各种办公软件及互联网工具。有医疗领域市场营销策划经验和市场推广经验者优先。
引进程序
(一)报名
1、应聘人员填写《应聘人员报名登记表》(见附件)，将电子版在规定报名时间内发电子邮箱:nmgbgyyrlzyb@163.com.
2、报名时间:2023年11月1日---11月30日
(二)资格审查
医院人力资源部对报名人员进行资格初审，审查通过人员推荐到用人科室。对应聘人员资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘任何阶段及试用期间发现应聘者与应聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格
(三)面试、考核
用人科室根据科室人才需求具体情况，参考《应聘人员报名登记表》信息，通过初筛、考察、笔试面试、试工等方式进一步考核、提出建议聘用人员名单报人力资源部。
(四)确定拟聘用人员医院对用人科室提出的建议聘用人员名单进行综合评定，确定拟聘用人员。
(五)体检
拟聘用人员到包钢医院体检，体检标准由医院制定，体检费用先由个人承担，正式入职后医院予以核销。
体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。
(六)聘用
医院组织体检合格人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期包括在合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。
政策待遇及福利
(一)护理专业、市场营销专业聘用为人才派遣员工;医疗专业聘用为医院劳动合同制员工;成熟人才直接聘用为医院劳动合同制员工，并聘用现有专业技术职称，合并计算既往工龄。
(二)取得《住院医师规范化培训合格证书》的学员，执行“两个同等对待”政策。
(三)医院为聘用人员缴纳足额“五险一金和企业年金，安排健康体检。
(四)医院为员工发放春节、端午节、中秋节福利，发放春节、“五一”节、国庆节“节点奖发放年度全勤奖。
其他事项
(一)医院常态化日常引进各专业、各层级人才本次招聘工作结束后有应聘意愿者，可直接与专业相关科室或医院人力资源部联系。
(二)应聘人员要保持《应聘人员报名登记表》填写联系电话畅通，人力资源部将通知各环节入围人员，未通过人员不再另行通知。
(三)人力资源部咨询电话:0472一5992827
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