时间:2024-02-18 栏目: 吉林 浏览量:122
2024年吉林磐石市中医院公开招聘编外合同制医生,护士等公告(32人)已发布,医药人才网为大家收集整理事业单位卫生系统招聘信息,提供相关备考电子版资料和辅导课程。更多卫生人才招聘信息,可点击吉林卫生人才招聘栏目。
磐石市中医院公开招聘公告
随着医院业务发展,门诊量、住院量逐年增加。为确保医疗安全和医疗质量,医院工作平稳运行,现面向社会公开招聘工作人员,有关事宜公告如下:
一、招聘计划:
根据医院发展需要,经报请上级主管部门批准,本次共招聘编外合同制工作人员32人。
二、招聘岗位及条件:
1、中医科医生6名。年龄40周岁以下,中专及以上学历,具有执业医师资格,中医学、中医推拿学、中医骨伤、中西医临床医学、中医内科学、中医外科学、中医骨伤科学、中医妇科学、中医儿科学、中医五官科学、针灸推拿学、中西医结合临床专业。
2、 临床医生1名。年龄40周岁以下,中专及以上学历,具有执业医师资格,临床医学、内科学、儿科学、老年医学、神经病学、精神病与精神卫生学、皮肤病与性病学、外科学、妇产科学、眼科学、耳鼻咽喉科学、肿瘤学、康复医学与理疗学、运动医学、麻醉学、急诊医学专业。
3、影像科医生2名。年龄35周岁以下,大专及以上学历,医学影像专业,有执业医师证书。
4、影像技师2名。年龄35周岁以下,全日制大专及以上学历,医学影像技术专业,具备医学影像技术资格证书。
5、儿童康复治疗师1名。年龄35周岁以下,全日制大专及以上学历,康复治疗专业,具有康复治疗技术资格证书。有一定的儿童康复从业经验,有爱心,有耐心,具有幼儿教育、育婴等多学科融合教学能力如教师资格证、育婴师证等资格证者优先。
6、康复治疗师3名。年龄35周岁以下,大专及以上学历,康复治疗专业,具有康复治疗师资格证书。有一定工作经验,能够独立完成康复治疗工作。
7、计算机维护管理员2名。年龄35周岁以下,中专及以上学历,计算机科学与技术、计算机网络技术、计算机信息管理、计算机系统与维护、信息安全、网络工程、软件工程专业。
8、护士7名。年龄35周岁以下,全日制大专及以上学历,护理专业,具有护士执业资格证书。
9、变电所管理员3名。年龄40周岁以下,具有高、低压电工作业证。有1年以上电气类工作经验,熟悉变电所工作值班流程、办公软件操作及有驾驶证人员优先。
10、日常维修水暖工1名。年龄45周岁以下,有日常基础维修操作能力。
11、安全生产、消防安全工作人员3名。年龄35周岁以下,大专及以上学历,能够熟练操作办公软件,具有消防控制室中级职业资格证书者优先。
12、安全生产文员1名。年龄35周岁以下,能够熟练操作办公软件,会各种表格的制作,具有较强的文字功底和语言组织能力,文笔流畅条理清晰。有安全生产资料、档案管理工作经验者优先。
三、报名报名条件:遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;遵守纪律、品行端正;具备适应岗位要求的身体条件。报名时间:2024年 2 月 19 日上午9:00至2024年 2 月 21 日上午11:30分报名地点:磐石市中医院新楼四楼人事科。报名要求:报名人员需携带个人简历1份、本人身份证原件及复印件1份、近期2寸免冠彩色照片1张、学信网证明及招聘岗位要求的相关证件原件及复印件1份。报名咨询电话:0432-65661297
四、考试招聘
考试采取笔试、面试相结合方式进行,硕士研究生及以上学历免笔试。
1、笔试:笔试时间:2024年 2月29 日,上午:9:00-11:00笔试地点:磐石市中医院新楼六楼大会议室。应聘人员参加笔试时需携带本人有效期内二代居民身份证(或临时身份证)。笔试科目:①中医科医生岗位笔试科目为中医执业医师题库。②临床医生、影像科医生笔试科目为临床执业医师题库。③影像技师笔试科目为2024放射医学技术(士)历年真题(人民军医出版社)。④儿童康复治疗师、康复治疗师笔试科目为2024年康复医学治疗技术(士)历年真题(人民军医出版社)。⑤护士笔试科目为基础护理学第6版、中医护理学第4版。⑥变电所管理员笔试科目为高压电工基础知识、低压电工实用技能全书、2023年医疗和疾控机构后勤安全生产工作管理指南中第一部分--变配电系统安全管理指南。⑦日常维修水暖工笔试科目为2023年医疗和疾控机构后勤安全生产工作管理指南中第五部分--排水系统安全管理指南。⑧安全生产消防安全工作人员、安全生产文员笔试科目为2023年医疗和疾控机构消防安全生产工作管理指南。⑨计算机维护管理员笔试科目为计算机组装与维护、计算机应用基础中的硬件和应用方面。笔试成绩确认。笔试实行百分制,满分为100分,笔试考试结束后,笔试成绩从高分到低分,按招聘岗位计划数1:3的比例依次确定面试人选(实际人数达不到1:3比例的,按实际人数确定;笔试成绩在1:3比例范围内,有多人成绩相同的,一并进入面试)。
2、面试面试时间。具体面试时间、地点及面试方式,待笔试结束,经招聘领导小组研究决定后,由人事科通知面试人员。面试题目。各招聘岗位具体面试题目,由招聘领导小组研究决定。面试成绩确认。由考核领导小组成员组成面试评委会,现场提问,考生限时回答(包括形象、语言表达、应变能力、工作经验、特长),根据表现情况现场打分,去掉一个最高分去掉一个最低分其余的平均分为最后得分。面试实行百分制,满分100分,计算面试成绩时,保留小数点后两位,第三位四舍五入。
3、总成绩核算:面试结束后,考试的总成绩按照笔试50%,面试50%的比例计算最后得分并汇总排名。如考试总成绩相同的,按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用。由招聘工作领导小组,针对所有应聘人员考核情况,最后确定录取人员名单。
五、体检及考察
面试结束后,在考试总成绩达到及格线以上的人员中,按照招聘计划1:1比例从高分到低分依次确定参加体检人选。体检参照事业单位公开招聘工作人员标准执行,并结合招聘岗位实际要求情况确定。对首次体检异常人员根据体检项目的特点,只进行一次复检,体检结果均以复检结论为准,考生自行体检的结果不作为招聘体检结论依据。体检合格的,由单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘任岗位资格等情况进行考察。体检不合格的,取消拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中(总成绩达到及格线以上),从高分到低分依次递补。
六、公示及聘用
拟聘用人选名单需对外公示,公示期为7个工作日。公示期间,自动放弃的,取消拟聘人选资格,从报考同一岗位的人员中(总成绩达到及格线以上),从高分到低分依次递补。对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,按程序办理相关手续。
七、福利待遇
按照我院招聘人员管理办法统一进行工资核定,基本工资、绩效工资、缴纳五险。硕士研究生及以上学历享受同工同酬待遇。
八、纪律要求
招聘工作要做到全程信息公开、过程公开及结果公开,并接受社会及有关部门的监督。对有下列违纪行为之一的,取消应聘资格:
(一)应聘人员伪造、涂改证件及相关证明,或以其他不正当手段获取应聘资格;应聘人员在考试考核过程中作弊。
(二)工作人员必须严守工作纪律,秉公办事,严于律己,出现违纪行为,追究责任。
文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/S7xv_TZfQtFxim42Veih6A
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