时间：2024-03-21 栏目: 浙江 浏览量：216
2024年浙江温州市人民医院招聘优秀高层次人才19人公告已发布，医药人才网为大家收集整理事业单位卫生系统招聘信息，提供相关备考电子版资料和辅导课程。更多卫生人才招聘信息，可点击浙江卫生人才招聘栏目。
一、医院简介
温州市人民医院于1913年9月建成开诊，前身系天主教仁爱会创办的教会医院，是浙江省最早的西医医院之一。建院一百多年，已成长为一家集医疗、教学、科研、康复、预防保健于一体，历史文化底蕴深厚、医疗科研实力雄厚的三级甲等综合性医院。既有突出的综合实力、又有鲜明的专科特色，在浙南闽北地区享有较高的知名度与美誉度。
立足新时代焕发新生机，医院全力打造集综合学科、特色专科、互联网医疗三位一体的现代数字化城市医疗综合体。持续强化妇幼专科优势，取得人类辅助生殖技术资质，增挂温州市妇女儿童医院;高水平融入长三角一体化发展，成为上海大学附属第三医院;此外，医院还承担温州医科大学、杭州师范大学医学院等20多家医学院校的见实习教学任务。
医院现有职工2685人，中高级专业技术人员1382人，高级职称410人，博士17人，省市各级人才69人次，温州医科大学博导2人及硕导12人，上海大学硕导14人。现有核定床位1500张，设37个专业科室，14个医技科室。拥有妇科、产科、儿科等3个浙南区域专病中心，妇产科、消化内科、神经内科、普通外科等4个省市共建重点学科，围产医学、消化病、舒适医疗和生殖医学等4个市级重点学科群以及15个市级重点学科，为首批国家级住院医师规范化培训基地。建设有上海大学老年医学研究中心(温州)，温州市妇产科重点实验室，温州智能医学神经变性疾病重点实验室，有15个专业具备国家药物及器械临床试验机构资格。成为中国妇幼保健协会专科助产士临床培训基地、中国心血管健康联盟心血管病专科护理及技术培训基地等5个国家级、省市级专科护士培训基地。医院每年平均有百余项国家及省市级课题立项，年发表论文250余篇(其中SCI 30余篇)，每年获批专利100余项，总专利数量已超过500项。
二、人才引进的基本条件
遵纪守法，具有良好的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，学风正派，治学严谨，具有良好的科学精神和团队合作精神，身心健康。
三、人才引进的类别
(一)学科带头人/学术科主任(有三甲医院科室主任经历者优先)：原则上年龄55周岁以下，具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛的学术联系。已取得具有重要学术影响的研究成果，达到或接近省级人才计划领军人才相应水平的学者。能带动和促进医院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。
(二)优秀博士。符合岗位需求，有稳定的研究方向，发表过较高水平的科研论文，具有承担高级别、高水平的科研项目的能力，原则上年龄40周岁以下。
四、人才引进的专业
岗位名称 | 需求专业 | 学历层次 | 职称 | 人数 | 备注 | 学科带头人/学术科主任 | 神经外科、甲乳外科、整形外科、结直肠肛门外科、小儿外科、介入血管外科、血液内科、感染科、心理科等学科。 | 本科及以上 | 高级职称 | 9 | 有三级医院三年及以上工作经历，三甲医院科主任工作经历者优先 | 卫生专业技术人员（医师、技师） | 妇产科学、内科学、外科学、肿瘤学、老年医学、运动医学、急诊医学、儿科学、临床检验诊断学、生物学等专业。 | 博士 | 初级及以上职称 | 10 | 五、人才引进待遇 (一)医院根据聘用合同为各类高层次人才提供相应的人才引进费、科研启动经费，并按照相应类别提供安家费。相关待遇标准见下表：
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