皖西卫生职业学院附属医院第五轮临床、医技科室主任、护士长竞聘公告 （第一批次）

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根据《皖西卫生职业学院附属医院第五轮中层干部竞聘选拔工作实施方案》，经附院党委会研究决定，并报请学院党委同意，现开展第五轮临床、医技科室主任、护士长竞聘工作(第一批次)，具体竞聘公告如下：

一、竞聘岗位和数量

本批次竞聘为附院第五轮第一批临床、医技科室主任、护士长岗位共设置竞聘岗位107个。具体竞聘岗位名称和职数详见附件1：第五轮临床、医技科室主任、护士长竞聘岗位表。

二、竞聘岗位的任职条件

(一)基本条件：

1.拥护党的基本路线和各项方针、政策，政治思想素质好，牢固树立“四个意识”，能够履行一岗双责，能认真执行上级和医院的各项决议和决定，具有一定的政策理论水平。

2.遵纪守法，思想进步，品德优良，廉洁自律，有强烈的事业心和爱岗敬业精神，在本职工作中做出了一定的成绩。

3.具有岗位所需的专业知识、执业资格及专业特殊资质要求。

4.有一定的工作经验，具备较强的组织、协调、沟通、组织管理能力。

5.严于律已，以身作则，团结同志，有较高的职业素养和团队意识。

6.身体健康，能履行岗位职责，胜任岗位工作需要。

7.近三年医德医风考评、年度考核均为合格及以上

8.年龄原则上男性57周岁以下，女性52周岁以下，具有副高级及以上职称女性年龄条件可放宽至57周岁以下(即要满足一个聘任周期)。

(二)学历及专业职称要求：

1.临床科室(病区)主任：要求具备本科及以上学历，具有相应岗位副主任医师及以上职称，且具有3年以上管理岗位任职经历或到院工作满10年及以上。精神科病区主任岗位职称条件可放宽至取得满3年以上的主治医师，其他条件不变。

2.医技科室主任：要求具备本科及以上学历，具有相应岗位副高及以上职称，且具有3年以上管理岗位任职经历或到院工作满10年及以上。神经电生理室和心电图室主任岗位职称要求可放宽至中级职称，其他要求不变。

3.片区护士长：要求具备本科及以上学历，具备相应岗位副主任护师及以上职称，且在本院担任护士长管理工作经验满5年。

4.临床病区护士长：要求具备本科及以上学历，具备相应岗位主管护师及以上职称，符合院内本系统内从事临床护理工作经验满5年及以上。

5.医技科室护士长：要求具备本科及以上学历，具备相应岗位主管护师及以上职称，到院工作满5年且部分岗位须符合本专科或相关工作经验满2年及以上，具体见附件1.

凡附院引进的高层次人才副高及以上职称人员在到院年限上可不作要求。凡竞聘条件中涉及的年龄、职称、任职年限、工作年限等时间的计算截止日期原则上均为2024年12月31日。

三、竞聘步骤及时间安排

(一)个人报名

1.报名时间：2024年6月11日-2024年6月19日，下午17：00报名截止，逾期不再受理。

2.报名方式：报名采用网上个人自愿报名方式进行，凡符合竞聘条件的院内职工均可扫描下方二维码填报信息进行报名，每人仅限报1个岗位，多报岗位者所报所有岗位视为无效。

3.如报名出现岗位空缺及其他特殊情况，由附院党委研究决定。

(二)资格审查

附院人力资源部会同附院纪检监察室等有关部门对报名竞聘人员进行资格审查，资格审查结果经附院党委会审定同意后方可进行下一步竞聘工作。有下列情形之一的，资格审查不予通过：

1.受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的;

2.受到停职、停诊或待岗处理，且尚在有效期内的;

3.被发现涂改个人档案，或者在档案、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假;

4.近三年内发生重大医疗责任事故和重大医疗纠纷的主要责任人(被鉴定为主要责任人且赔偿金大于50万元及以上);

5.近三年年度考核有被确定为基本称职及以下等次的或医德医风考核被确定为不合格的;

6.其他原因不宜参与竞聘选拔的。

(三)竞聘考核

本批次中层干部竞聘考核主要采用民主测评和竞聘演讲两种方式进行，以分值的形式进行量化评分。民主测评和竞聘演讲满分各为100分。

1.民主测评：资格审查通过的竞聘人员，附院将分2轮进行民主测评。民主测评两轮得分分别计算平均分，按比例计算民主测评成绩。

(1)第一轮民主测评主要从竞聘人员的日常表现、工作能力、业务素质等方面进行测评，由领导组成员根据分工安排在竞聘人员所在科室或支部进行，此轮分值占民主测评总分值的40%，科室总人数不足5人的按所属支部进行。

(2)第二轮民主测评主要从履职能力综合测评。由院领导班子成员按照竞聘批次的岗位对竞聘人员进行民主测评，此轮分值占民主测评总分值的60%。

同一竞聘岗位报名人员如若未形成竞争的，同时竞聘人员原任职务与竞聘岗位相同的，且民主测评成绩≥80分，该竞聘岗位竞聘人员可不进行下一轮竞聘演讲。非上述情况外均须参加竞聘演讲。

2.竞聘演讲：需要参加竞聘演讲的竞聘人员，围绕个人基本情况、竞岗优势，重点要从任期目标计划及履职措施等方面阐述自己的竞聘理念(以PPT形式，演讲时间严格控制在5分钟内)。

附院成立竞聘演讲考评组，考评组由A、B两组组成：

(1)A组：由附院党政领导班子成员组成，必要时可邀请上级有关主管部门专家参与。

(2)B组：由附院职工代表、党总支、支部书记、民主党派人士等组成的考评库中随机抽取15人，对竞聘人员的竞聘演讲进行量化打分。

考评组从竞聘演讲时形象气质、语言表达、竞岗优势、工作目标及措施进行量化评分。其中A组评分占竞聘得分60%，B组评分占竞聘得分40%。A、B两组竞聘演讲得分分别采取去掉一个最高分去掉一个最低分再计算平均分的方式计算竞聘演讲成绩。

(四)确定考察对象

1.竞聘总成绩合成：参加竞聘演讲的按民主测评成绩和竞聘演讲成绩各50%合成总成绩。

2.确定拟考察对象：

(1)参加民主测评符合不必参加竞聘演讲的人员;

(2)参加竞聘演讲按竞聘总成绩与所竞聘岗位1:1的比例从高分到低分提出考察对象建议人选，如出现放弃等原因造成竞聘岗位出现缺额的，按竞聘总成绩在同岗位竞聘者中从高分到低分依次递补。

(3)根据《皖西卫生职业学院附属医院“双带头人”培育工程实施方案(试行)》竞聘人员若为党支部书记的在同等条件下应优先推荐为考察人选。

3.有下列情形之一的，不得列为考察对象：

(1)违反政治纪律和政治规矩的;

(2)群众公认度不高的(竞聘总成绩低于80分);

(3)有跑官、拉票等非组织行为的;

(4)除特殊岗位需要外，配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的;

(5)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

(6)有伪造学历学位、档案材料等行为受到责任追究的;

(7)其他原因不宜提拔或者进一步使用的。

4.公布考察对象名单。拟考察对象在征求附院纪委对考察对象的党风廉政意见后，报附院党委会议研究审议确定考察对象名单，并在院内进行公示(不少5个工作日)。考察中出现岗位缺额等其他特殊情况提请附院党委会研究决定。

(五)组织考察。附院分批次成立考察组，考察组组长原则上由1名院领导担任，考察组需要实地深入科室或所在支部可采取个别谈话、发放征求意见、实地走访等方式认真听取群众的意见和建议，全面考察被考察对象的德、能、勤、绩、廉五个方面，重点要从政治标准、道德品行、专业素养、工作实绩、工作作风和廉洁自律等方面全面深入的理解被考察对象的有关情况，并形成考察材料。考察组将被考察对象考察材料汇总至人力资源部，并报请附院党委会研究，确定拟任人选。

(六)公示与任职。拟任人选须进行公示，公示期不少于5个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续，公示如有异议待相关部门核实后报请附党委会研究决定。附院党委及附院纪委在正式任职前须分别进行任职谈话和任前廉政谈话。竞聘结果按照干部管理有关权限，分别报上级行政、业务主管部门备案。

(七)聘用与管理。本轮竞聘选拔的中层干部实行聘用制，聘用期限为3年。对新选拔使用的中层干部实行试用期，试用期为1年。试用期满后由附院人力资源部组织试用期考核，考核合格继续聘用，考核如若不合格，提请附院党委会终止聘任。本轮竞聘将根据各批次竞聘结果，对落聘者按一定比例建立附院后备干部库。入库人员在干部使用和培养等方面原则上优先，具体管理细则另行制定。

四、纪律要求

(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，把勤政廉洁、群众公认、乐于奉献的优秀干部选拔出来。要突出人岗相适，强化实绩比选，注重能力素质和一贯表现，必须严格遵守选拔任用工作相关纪律，确保各项选拔竞聘工作按计划进行和保质完成。

(二)资格审查贯穿到整个竞聘过程中，竞岗人员不得弄虚作假，严禁“打招呼、搞拉票”;对违反纪律的竞岗人员，取消竞聘资格。已经受聘的，一经查实，立即撤销选任职务;对违反纪律的人员，按有关规定给予组织或纪律处分。

(三)相关工作人员要严格遵守干部选任工作纪律，严格遵守保密规定，实行干部选任责任倒查、责任追究制和回避制度，严肃查处干部选任工作中的各种违纪违规行为。

(四)竞岗工作接受学院纪委和附院纪委的全程监督。设立干部选任工作举报电话，自觉接受群众监督。

监督电话：0564-3375122

0564-3309712

附件：1.第五轮临床、医技科室主任、护士长竞聘岗位表

文章来源：https://www.laey.net/cn/rlzygl2971/info_2971.aspx?itemid=33304