2022年的产假政策，规定是多少天？

问题描述:

现在孕34周，最近经常失眠，白天上班没精神，想休产假了，可是又怕提前休了生孩子后就没剩多少天了，到时候身材还没恢复就又要上班了，听说现在好多地方都出了2022年的产假政策，不知道北京这边的最新规定是咋样的，想问一下女性生育后产假有多少天？

精选回答:

国家法定产假时间为98天。如果发生难产等事故，可以增加15天的产假。如果有多胞胎，每个婴儿的产假可以增加15天。此外，一些地方政府出台了延长产假的政策，有的会增加30天，有的会增加158天，所以有的会增加158天，有的会增加98天，有的会增加178天。根据国家规定，产假天数为98天，但20多个省延长产假至128天或158天，具体需要咨询当地计划生育办公室、广东、甘肃、黑龙江、海南、河南产假近半年，西藏甚至可以休息一年，所以产假时间根据当地政策。

对于试婚妇女来说，生孩子是必要的旅程。中国对孕妇也有一定的权益保护。例如，产假是女性工人的基本权益。事实上，有些人说产假将持续一年，但这是不现实的，所以很多公司不敢招聘女性员工。

2022产假新规定

2021年产假规定包括产假天数和产假期间的工资待遇。我们来看看这两个项目是怎么规定的:

2022产假天数

1、根据《女职工劳动保护特别规定》，国家法定产假天数为98天，25个省将产假延长至128-158天，广东、甘肃、黑龙江、海南、河南产假近半年，西藏甚至可休息一年。

2、根据规定，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照上一年度用人单位职工月平均工资标准支付。未参加生育保险的，按照产假前的工资标准由用人单位支付。

2022产假待遇

1.胎假工资按病假发，胎假由医生证明。

2.产前假按工资80%发放，怀孕7个月以上。工作许可证经本人申请，经本单位批准，可请产前假2个半月。

3.员工产假工资，即员工过去月实际工资标准高于生育津贴，按产假工资发给员工，生育津贴归公司所有。

4、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。