更新时间:2023-09-13
问题描述:
今年30岁。比较近和丈夫商量是否要生育第孩子,但我们对于国家的生育补助政策并不是很清楚。想请问2023年生第三胎国家比较高补助多少钱?精选回答:
根据国家计划生育委员会发布的相关政策规定,自2023年1月1日起,全面放开二孩政策,允许符合条件的夫妇生育二孩。2023年8月31日,我国开始实施"二孩"政策后两年的调研评估工作,并于2023年12月31日正式发布《关于完善计划生育服务管理等有关事项的意见》,明确提出“鼓励优生优育、晚婚晚育、多子女互助等措施”,同时将原来的“计划生育奖励与助孕条例”更名为“人口与计划生育条例”。
在新条例中,明确规定了对于符合条件的夫妇,在其申报所属区县人力资源社会保障部门(以下简称人社部门)领取《双职工夫妇生育服务证明》后,可以享受以下几种补助措施:
1.生育津贴:对于符合条件的夫妇,在其取得《双职工夫妇生育服务证明》后,按照规定向所在单位提出生育津贴申请,单位应当按照规定发放。具体标准为:一胎800元、第二胎1500元、第三胎5000元。
2.产假和护理假:符合条件的女职工产假和护理假的时间分别为:普通产假98天(含剖宫产加15天)、多胞胎增加30天;普通护理假156天(含剖宫产加15天),多胞胎增加30天;哺乳期内每日有1小时哺乳时间至少持续6个月。其中,企业应当按照国家规定缴纳女职工生育保险费用,并按照规定支付女职工的基本医疗保险、失业保险和工伤保险费用。
3.子女托幼补贴:对于符合条件的夫妇,在其取得《双职工夫妇生育服务证明》后,可以向所在单位申请子女托幼补贴。具体标准为:每月不低于当地比较低工资标准30%的金额。
根据上述规定,2023年生第三胎国家比较高补助为5000元。此外在申请生育津贴时,符合条件的夫妇还需要提供以下材料:
1.夫妇双方身份证明
2.夫妻双方结婚证明
3. 《双职工夫妇生育服务证明》
4.停薪留职期间的社会保险缴纳或个人缴费证明
5.其他相关材料(如出生医学证明等)
对于女职工产假和护理假的具体时间和补贴标准,在上文已经有所介绍。需要注意的是,企业应当按照国家规定缴纳女职工生育保险费用,并按照规定支付女职工的基本医疗保险、失业保险和工伤保险费用。同时女职工在产假和护理假期间,单位应当暂停其劳动合同并支付相应待遇。
除了生育津贴、产假和护理假外,符合条件的夫妇还可以享受子女托幼补贴。具体标准为:每月不低于当地比较低工资标准30%的金额。需要注意的是,该补贴只针对在职夫妻中的一方,且只限于其在职期间内享受。
重点提示:
在2023年生第三胎的情况下,国家比较高补助为5000元。此外符合条件的夫妇还可以享受生育津贴、产假和护理假以及子女托幼补贴等一系列优惠政策。有需要申请以上补助措施的夫妻们,应当提前了解相关政策规定,并准备好相应材料进行申请。
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