一分钟带你了解,2022孕妇休病假比较新消息

更新时间:2023-10-27

一分钟带你了解,2022孕妇休病假比较新消息,女性在怀孕期间是特殊阶段,所以为了照顾这一社会性的现象问题,特意出台的了关于云谷休病假的比较新规定,让孕妇在整个怀孕期间不再担心受怕,安心生育出下一代。

2022比较新孕妇休病假规定

很多女性在怀孕后会出现一些身体不适,比如孕吐、腰酸、上火等疾病,严重的甚至有先兆流产、胎位不稳的情况,发生这些情况,都是可以申请病假的,但一定要有医生的诊断书和病假单。

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关于病假新规定

  • 1、女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理;
  • 2、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工,按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费,改发产假工资,并享受其它生育待遇,产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费;
  • 3、保胎休息的女职工,产假期满后仍需病休的,其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算;
  • 4、不按计划生育怀孕的女职工,其保胎、病假休息和生育时的待遇,仍按省、市现行的有关规定办理。

孕妇休病假期间工资怎么算

长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:

  • 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
  • 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;
  • 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
  • 4、 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
  • 5、本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。

孕妇休病假相关问题解惑

病假休完了还能休什么假?

因为病假是不扣工资的,所以每个单位对员工的病假时间都是有要求的,如果病假的期限到了,但是身体还没有调理好的话,还可以休保胎假、产假、哺乳假等。

怀孕期间长期请病假可以辞退吗?

女职工在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同,但如果女职工符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位是可以单方解除劳动合同的。

小提示:

一分钟带你了解,2022孕妇休病假比较新消息,以上就是针对2022年孕妇休病假的相关补贴,想要领取部分补贴也是不要满足一系列条件的。

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