更新时间:2023-04-27
问题描述:
最近一位刚刚生完宝宝的男方,因为宝宝出生需要陪护,他决定休15天的陪产假,那他在这15天的陪产假期间,他的工资应该怎么计算呢?精选回答:
在男方休15天的陪产假期间,他的工资怎么计算,这是一个比较复杂的问题,需要根据不同的情况来计算。
男方的工资计算,首先要看他的工资是否有社会保险,如果有社会保险,则依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定,可以享受陪产假期间继续支付工资;如果没有办理社会保险,则按照《中华人民共和国妇女权益保护法》规定,可以享受陪产假期间的工资补偿。
如果男方享受社会保险,则可以按照他本月实际工作天数所产生的工资来计算;如果男方没有享受社会保险,则可以按照他本月工作天数的平均日工资来计算。
男方在陪产假期间的工资计算,要根据他是否有社会保险,以及他本月实际工作天数来计算。
重点提示:
男方在陪产假期间的工资计算,要根据他是否有社会保险,以及他本月实际工作天数来计算,若有社会保险,则按照他本月实际工作天数所产生的工资来计算;若没有社会保险,则按照他本月工作天数的平均日工资来计算。
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