2022年比较新产假工资发放标准出炉，附产假期间工资变动情况

2022年比较新产假工资发放标准出炉，附产假期间工资变动情况。随着三胎政策的开放，各地的生育政策都相继发生了变动，很多人都想要知道产假期间的工资是否还会照常发放，下面就来为大家详细介绍产假期间的工资发放标准。

2022产假工资发放标准

每个地区、城市的产假工资标准可能有所差异，就以北京为例，如果是选择在这座城市休产假，在这期间的工资发放标准是按本人工资的百分之八十发放，虽然不是全额，但是只要女性平常工资较高，那么80%其实也是很多的，完全可以加持一把自己的经济，也能减轻自己的经济压力。

当然在产假期间，如果女性出现意外情况，产假期间的工资还会有所变动，并且只会往多的变，下面分各种情况细数产假期间的各项工资变动：

• 在休产假的这段时间，如果有涉及到保胎的话，休假期间的工资的九成发放；
• 产前15天休假工资按照每月实际工资的八成发；
• 如果领取有生育津贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等，两者不可同时拥有。

女性在休产假期间，如果出外流产，难产或是生育多胞胎的情况，国家会相应的增加产假天数，而至于增加的天数，在这期间是否有工资，这个需要咨询医院的人事部，每一所医院个体差异较大，制度规定可能略有不同，这个是需要了解清楚的。

产假工资会不会扣税

只要是超过了法律规定必须要扣税的五千元标准就必须要完成公民的义务的,如果正常刨除了五险一金不够五千元的话就会被免税,这一方面为了保证国家能够得到足够的财政支持,规定标准也是为了保护孕妇的工资收入。

2022年比较新产假发放标准出炉，附产假期间工资变动情况。由于地区之前的政策都不相同，所以关于产假的工资发放标准还暂未统统一，产假工资情况还需根据社保局标准来进行。