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2022年新产假158天如何算,附新产假问题相关解答

时间:2023-10-27 分类: 试管资讯 查看: 40

2022年新产假158天如何算,附新产假问题相关解答。随着国家二胎三胎的逐步开放,为了能让各位孕妇富强更好的照顾好孩子,将身体恢复好,特意出此新规,延长产假时间为158天。

新产假158天怎么计算

新产假158天的计算是,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

产假申请材料

因为产假是比较长的假期,不管是自己申请还是代本人申请,申请前一定要准备好下列材料,以便可以一次性申请成功。

  • 1、夫妻双方身份证原件及复印件;
  • 2、夫妻双方结婚证原件及复印件;
  • 3、流动人口婚育证原件及复印件;
  • 4、夫妻双方户口本原件及复印件(户主页、本人页);
  • 5、夫妻双方为双职工的,女职工需要提供三查本原件及复印件;
  • 6、婴儿生育登记卡、生育服务证或婴儿证明原件及复印件;
  • 7、婴儿出生后一个月内提供婴儿的出生医学证明;
  • 8、小产者、难产者提供正规医院的诊断证明;
  • 9、代本人申请产假者提供孕妇近期B超单。

产假相关热门问题解惑

158天产假助孕括节假日吗?

是助孕括的

产假是有固定天数的,按自然日计算,助孕括双休日、节假日,即使是过年,也是助孕含在产假里的。

产假期间工资是照常发吗?

是照常发的

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假请假条应该怎么写?

单位一般会有模板

小提示:

2022年新产假158天如何算,附新产假问题相关解答。以上就是2022年关于新产假的比较新消息,宝妈们只有在孕期里休息好,才能更好的投入到工作中,所以我国的产假才会有这么多天,希望所有宝妈在生产之后都能早日恢复。

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