时间：2023-04-27 分类: 试管婴儿 查看: 40
问题描述:
我妻子昨天生了一个孩子，原本打算请假回去照顾她，但我母亲听说她的儿媳生了一个胖男孩，非常高兴，所以第二天来到城里，也带了很多东西，说我妻子刚生了孩子，必须弥补，等她出月子回去。所以我打算把产假推迟到我妻子分娩后，想问一下，这种情况公司否允吗?精选回答:
一般来说，陪产假是从女性住院生产开始计算的，所以基本上不能推迟休假。但由于地区差异，国家对陪产假没有统一规定，因此，大家可也可以结合当地实际情况和相关政策法规来进行判断。
此外，国家工作人员和企业事业单位职工晚育的，其产假为105天，而男方护理假位15天。如果超过时限陪产假申请很可能不被通过，所以通常是不可以推迟请休的，当然，单位领导批准推迟休的就另当别论了。
重点提示:
需要注意的是，虽然男性可以在配偶出生期间享受15天的产假，但他们没有进一步规定休假时间和方式。在这种情况下，员工需要与雇主协商，只要允许，那么还是可以推迟休假的。