遵义医科大学第二附属医院第十三届贵州人才博览会引才工作方案

时间：2025-04-11 栏目: 其它浏览量：16

2025遵义医科大学第二附属医院第十三届贵州人才博览会引才17人方案已发布，医药人才网为大家收集整理事业单位卫生系统招聘信息，提供相关备考电子版资料和辅导课程。更多卫生人才招聘信息，可点击贵州卫生人才招聘栏目。

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）和《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十三届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》（黔人社通〔2025〕5号）有关规定，结合实际，经贵州省卫生健康委员会同意，特制定本引才工作方案。

一、引才原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；

（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、引才对象及人数

本次面向社会公开引进事业单位高层次人才及急需紧缺人才共17名，其中高层次人才11名，急需紧缺人才6名，均为专业技术岗位。具体引才岗位及要求见《遵义医科大学第二附属医院第十三届贵州人才博览会引才省直（属）事业单位岗位信息表》（附件1）。岗位表中明确为2025年度高校毕业生的，是指毕业时间为2025年1月1日至12月31日的专科（含高职）及以上高校毕业生，并面向2023年、2024年度毕业但未落实编制内工作的高校毕业生开放，且不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

三、引才条件

报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。

3.遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。

4.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力

6.年龄在18周岁以上（2007年4月10日以前出生），硕士研究生年龄在45周岁以下（1979年4月27日及以后出生）；具有博士研究生学历学位或在省外工作且具备正高级职称证书的人才，年龄放宽到50周岁（1974年4月27日及以后出生）。

7.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

8.符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不在本次引才范围。凡通过急需紧缺人才“绿色通道”政策进到事业单位的在编工作人员，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。

四、引才程序

（一）发布公告

在贵州人才博览会官网、贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州省卫生健康委员会官网以及遵义医科大学第二附属医院官网发布引才公告。公告时间为2025年4月10日至2025年4月18日。

（二）网上报名

高层次人才岗位：

1.报名时间：公告发布之日起至2025年12月31日。

2.报名方式：报名人员填写《遵义医科大学第二附属医院引才报名表》（附件2），同时将个人学历、学位证书、职称（职业）资格证书、学术成果等佐证资料扫描件发送电子邮箱（zy2fyzzrsb@163.com）。邮件主题命名格式：人才类别+本人姓名+应聘岗位。

急需紧缺人才岗位：

1.报名时间及要求。

应聘人员须在2025年4月10日至2025年4月27日18：00期间登录贵州人才博览会网站，点击省直事业单位绿色通道，搜索“遵义医科大学第二附属医院”，根据系统要求填写个人信息和应聘岗位并投递报名所需材料。

2.报名所需材料。

报名所需材料制作成1个PDF文件，上传至“我的简历”中的“个人附件”里，或发送至邮箱：zy2fyzzrsb@171.com。PDF文件命名需参照以下格式编写：人才类别+本人姓名+应聘岗位。应聘人员根据所报岗位要求，如实、准确、完整地填写报名信息，认真核对信息后及时提交。

（1）本人简历。

（2）遵义医科大学第二附属医院引才报名表（附件2）。

（3）本人有效《居民身份证》（需提供正反两面照片）或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明。

（4）本人毕业证、学位证，学信网证明材料。国（境）外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书。

2025年度毕业生无法提供毕业证书、学位证书原件的，须提供内容填写完整并加盖公章的毕业生就业推荐表及在校成绩单、学信网教育部学籍在线验证报告和2025年度毕业生承诺书（附件3）。但在考察环节，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件。

（5）课程相同或相近率认定须提供学校出具的所学课程表扫描件（国外学历相近专业须同时提供学校出具的所学课程表中文翻译扫描件）；招聘岗位所需专业在国内高校的对比参考课程有关材料（如国内高校学生管理系统或高校所在学院出具的加盖公章的课程表），并填写《符合专业比对条件报考人员承诺书》（附件6）。需要进行课程相同率或相似率认定的考生，报名期间未在报名系统提交认定材料而不能进行专业课程认定的，资格初审结果为“专业不符合要求”。

（6）报考要求取得大学英语四级证书或CET-4成绩425分及以上的岗位，须提供大学英语四级或六级合格证，CET-4或CET-6成绩单（分数在425分及以上）。具备国外学历人员不需提供大学英语四级合格证或CET－4成绩单。

（7）报考要求具备医师资格证、医师执业证、住院医师规范化培训合格证的岗位，需提供医师资格证、医师执业证、住院医师规范化培训合格证。

2025年拟完成规培尚未取得证书的应聘人员，须提供所在规培基地管理部门出具的规培证明（附件4），但在考察环节必须提供规培结业考试成绩合格证明。截止2025年12月31日前未取得规培证书，则不具备录用资格，后续不予录取。

（8）在职人员须提供有人事管理权的所在单位及主管部门同意报考证明（附件5）。其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意。

特别提示：

（1）应聘人员填报的专业名称必须与毕业证和学位证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。

（2）辅修专业不能作为《遵义医科大学第二附属医院第十三届贵州人才博览会引才岗位信息表》中“专业要求”报名。

（3）留学归国、高校自设学科等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%，可纳入报考范围；岗位专业要求为二级学科的，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到70%以上的一级学科，可纳入报考范围。

资格复审环节由报考人员本人如实提供比对专业名称及课程的有效证明材料，招聘单位将根据报考人员提供的证明材料组织专家结合岗位专业要求开展论证。不如实提供有效证明材料的责任由报考人员本人承担。招聘单位将根据专家论证结果进行资格复审，若专家论证结果达不到本条款要求的，不得进入下一环节。

（4）提交报名申请后应及时登录查看网上审核结果。通过资格审核的应聘人员，不得再报考其他岗位。应聘人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，事业单位、国有企业在职在岗人员必须如实填写个人工作单位信息，否则视为故意隐瞒个人重要信息。

（5）原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。若网上填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负。

应聘人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。

3.资格初审

急需紧缺人才资格初审由遵义医科大学第二附属医院负责组织实施。对应聘人才开展资格初审，重点围绕招聘单位公布的岗位信息、专业及岗位要求，审查应聘人员提交的基本信息，并及时反馈审查情况，公布资格初审合格人员名单，对未通过资格初审的人员予以说明情况。

资格初审咨询电话：0851-27596338

特别提示：网上资格初审只对应聘人员在网上提交的报名信息进行审核，不对应聘人员所提交信息的真实性进行审核。

（三）线上初评

急需紧缺人才资格初审合格人员名单及线上初评信息在遵义医科大学第二附属医院官网公布。

线上初评重点围绕应聘人才政治思想、专业知识、语言表达能力、应变能力、举止仪表、综合素质、专业能力等方面开展。有关线上初评具体情况（含评审岗位、评审时间、评审方式、要求等），经主管部门审定后，在医院网站公布。

单个岗位报名人数少于35人的，报主管部门同意后，将不再开展线上初评环节，资格初审通过人员即确定为进入资格复审人员。报名人数大于35人的，开展线上初评，根据线上初评成绩，按单个岗位引才计划数1:5的比例确定进入资格复审人员，同一岗位应聘人才线上初评环节成绩末位并列的，同时进入资格复审。单个岗位引才计划数与该岗位参加资格复审人员数未达到1:5比例的，按实际取得有效线上初评成绩人数确定进入资格复审人员，但线上初评成绩须达70分及以上。

线上初评成绩仅用于确定进入资格复审人员名额。不计入线下考核环节总成绩。

（四）资格复审

高层次人才岗位：

资格审核由遵义医科大学第二附属医院根据招聘条件及岗位要求对应聘人员学历、学位及科研等材料进行资格审查。符合岗位条件的应聘人员通过资格审查并进入下一环节。通过资格审查人员名单在遵义医科大学第二附属医院官网公布。

急需紧缺人才岗位：

进入资格复审人员名单及资格复审相关事宜报主管部门审定后，在遵义医科大学第二附属医院官网进行公布。

资格复审由遵义医科大学第二附属医院根据招聘条件及岗位要求，对进入资格复审人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行现场审查。请考生关注资格复审相关公告并保持电话畅通，如因考生未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系，未参加资格复审的，后果由考生本人承担。

资格复审需提供下列材料：（所需提供的证书原件仅作验证使用，当场退还，证明材料收取原件，复印件统一使用A4纸；提交材料必须真实有效，否则取消资格。）

（1）本人简历1份及本人近期一寸正面免冠白底照片1张。

（2）遵义医科大学第二附属医院第十三届人博会报名表1份（附件2）。

（3）本人有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明原件及复印件1份。

（4）本人毕业证、学位证，国（境）外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件1份。

2025年度毕业生无法提供毕业证书、学位证书原件的，须提供内容填写完整并加盖公章的毕业生就业推荐表、学信网教育部学籍在线验证报告和2025年度毕业生承诺书（附件3）各1份。但在考察环节，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件。

（5）毕业证书专业为一级学科，实际研究方向为岗位所需二级学科、高校自设专业以及国（境）外相近专业需提供学校出具的所学课程或研究方向证明。

（6）报考要求取得大学英语四级证书或CET-4成绩425分及以上的岗位，须提供大学英语四级或六级合格证，CET-4或CET-6成绩单（分数在425分及以上）原件及复印件1份。具备国外学历人员不需提供大学英语四级合格证或CET－4成绩单。（7）报考要求具备医师资格证、医师执业证、住院医师规范化培训合格证的岗位，需提供医师资格证、医师执业证、住院医师规范化培训合格证原件及复印件1份。

2025年拟完成规培尚未取得证书的应聘人才，须提供所在规培基地管理部门出具的规培证明（附件4），但在考察环节必须提供规培结业考试成绩合格证明。截止2025年12月31日前未取得规培证书，则不具备录用资格，后续不予录取。

资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节发现报考人员有违纪违规、材料不齐、弄虚作假或不符合招聘岗位条件等情况的，立即取消进入下一环节资格或聘用资格。

（五）线下考核

线下考核由遵义医科大学第二附属医院组织实施。

高层次人才岗位：

高层次人才岗位线下考核，根据“成熟一批、面试一批”的原则，经审查通过的应聘人员，医院将分期分批组织考核（面试），考核（面试）以谈话、答辩等形式进行综合测评，对其专业水平、业务能力以及思想政治、意识形态、宗教信仰等方面情况形成综合评价意见，考核（面试）成绩将在遵义医科大学第二附属医院官网公示。

对已完成引才工作的岗位，经遵义医科大学第二附属医院党委研究后可关闭报名通道并在遵义医科大学第二附属医院官网公告。

急需紧缺人才岗位：

资格复审合格人员进入线下考核。参加线下考核的人员名单、时间和地点在遵义医科大学第二附属医院官网公布，由应聘人员自行浏览查询。

1.考核时间、地点：与参加考核人员名单一并公布。

2.考核内容：线下考核采用结构化面试进行。对应聘人员的政治思想、专业知识、语言表达能力、应变能力、举止仪表、综合素质等情况进行现场考评。面试成绩满分100分，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字计算，面试设最低分数线70分，未参加面试、未达到最低分数线的考生取消进入下一环节的资格。

线下考核成绩即为总成绩，线下考核结果报主管部门审定后在遵义医科大学第二附属医院官网公示。

（六）体检

面试结束后即进入体检环节。根据应聘人员线下考核成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体安排、时间和地点在遵义医科大学第二附属医院网站另行通知。

（七）考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报医院党委审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2.定向到具体行业或单位的当年度毕业生；

3.在读的非2025届应届大中专及以上毕业生；

4.现役军人；

5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

6.被开除公职的人员；

7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员；

8.截止考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；

9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员；

11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；